企业亲子园成职工急需福利“带娃上班”需破冰前行
如今，亲子园在职工中口口相传，每星期都会有新人入园，入园孩子的数字还在不断扩大。为加快推进教育改革发展，青州市教育局党委强化中小学校党的建设，以党建为统领，推行“党建+”工作模式，实施“书记（校长）引领项目”，...[详细]
芬尼公司自筹自办亲子园的方式受到了多方关注，不少企业前来参观取经。而这只是企业办亲子园的模式之一，另一模式是借助第三方力量，引入品牌托幼机构，方便职工接送子女。
3月26日是全国中小学生安全教育日，当天下午，国网潍坊供电公司工作人员来到潍坊市日向友好学校开展“输电线路防护宣传月”进校园活动，为...[详细]
亲子园接收的孩子从1岁半到6岁不等，“解决了女职工的后顾之忧，能让她们度过哺乳期后更顺利地回到职场。”陈启凡告诉记者。
去年广东省总工会女职工部开展的《二孩政策下，青年职工的后顾之忧》调研中，孩子托管难题是受访对象最关注的问题，这就需要政府、社会、企业、家庭多方的协同努力。
刚入园时，刘松柏担心小宝脾气大，欺负其他小朋友。亲子园定期开设的父母课堂，让刘松柏对育儿知识有了更多的了解，能给予孩子更科学的教育和陪伴。也让他意识到，孩子在父母身边长大，安全感更强，情绪也更稳定。
企业亲子园一定程度上缓解了职工子女托幼难、接送难、女职工产后返工难等实际难题。但囿于资金、场地、师资等限制，国内现在由企业开办的亲子园很少。有关专家表示，这还需要政府、社会和企业多方协力。
小宝爸爸刘松柏是广东芬尼克兹节能设备公司员工。公司位于离广州市区较远的南沙区，周边优质幼儿园稀缺，子女托管成了职工心头隐忧。
目前，酷猴亲子园有41名学生，分两个班，每个班有3～4名老师负责，再加上生活老师、后勤老师等共11名工作人员。虽是企业内自建，但它在质量把关上和一般的幼儿园并无二致。
1日，在清明节到来之际，青州市金翅膀幼教集团在东夷文化广场举办了一年一度的清明亲子踏青活动，金翅膀幼儿园的全体孩子和家长，在老师们...[详细]
上述两种企业亲子园模式各有优缺点，广东省学前教育协会有关负责人表示，自办亲子园，需要企业自身有幼教的资源优势和资金实力支持；而引进专业托幼机构，则需要职工子女达到一定数量，企业能提供场地、资金等，支撑专业机构的运营。
据了解，我国多数的日托机构只招收3岁以上幼儿，托儿机构短缺，公立机构不足，私立机构价格昂贵等都是托育机构面临的问题。对此，原中山纪念中学校长贺优琳表示，政府监管部门要提前介入，为企业、社区办托育机构创造条件。最好是由政府出资向职工提供免费的托育服务。
记者在现场看到，800多平方米的空间被分为语言区、文化区、艺术区、阅读区等多个活动区域，活动室里布满了小朋友们的画作和手工艺品。除了三楼的教室，办公楼一楼的菜地、二楼恒温泳池和五楼活动室，都是孩子们的活动区域。
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有调查显示，城镇家庭中3岁以下儿童入托儿所或亲子园的比例仅为0.9%。这导致不少女职工生完孩子后要在家照料，直到孩子上幼儿园。“然而，离开职场3年，会造成女职工工作经验和人脉的流失。”陈启凡认为。
亲子园创办的初衷是服务职工，不以营利为目的，除一些活动费用由父母出钱外，其他费用如孩子伙食费、教学用品、老师薪资等都由公司补贴，“我们粗略统计过，去年一年我们补贴到亲子园的钱，平均到每个孩子身上有数万元之多。”陈启凡介绍，除此之外，亲子园还常组织孩子们去周边博物馆、动物园等地参观游览，部分费用也由企业承担。
在爸爸公司一楼的小菜地玩耍后，6岁的小宝和小伙伴们蹦蹦跳跳回到三楼教室。如今，小宝转学至爸爸公司里的酷猴亲子乐园已有一年半。亲子园的开办，让小宝的父母下决心把他从老家接回了身边。
此外，亲子园还解决了职工子女的留守问题，陈启凡说：“我们曾统计过，园里的孩子最高峰时有一半是从外省市的老家接回来的，凭这一点，亲子园的创办还是很有意义的。”
近日，《工人日报》记者走访广东一些企业和职工发现，相比健身房、体检、生日蛋糕卡等福利，亲子园成职工最急需福利，这让职场爸妈们“上班、带娃两不误”，深受职工欢迎。
企业亲子园成职工最急需福利，广州一企业自办亲子园实践表明：责任大、成本高、办园不易
就企业方而言，广州大学广州发展研究院特聘研究员万庆涛认为，企业应呼吁政府加大教育投入，在建立亲子园的条件规范上给予政策支持。或企业自己依法成立民营教育机构，在解决职工子女入学的同时，有空余学位可招收非员工子女入园入学，防止企业走自己办学的老路。
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陈启凡坦言，亲子园又要“托”又要“育”，需要场地、费用、师资，这对企业来说都不容易解决。
企业创办亲子园，一方面留住了很多技术研发人员、高端销售人才等，另一方面在招工时也很有竞争力。该公司人力资源部人士介绍，招聘时甚至有求职者明确表示，要保证孩子能进亲子园，才愿意入职。
为解决职工子女托管问题，去年广州工会试点升级部分有条件的“爱心妈妈小屋”服务，以“职工亲子之家”模式开展职工子女公益性托管。去年8月，广州市总工会还发文公开招募“职工亲子之家”项目合作方，计划由区域性、行业性、基层工会牵头，为职工子女提供公益性托管服务的设施和场所，去年10月已遴选出30家广州市职工亲子之家的合作单位。
“假如在企业内部有个亲子园呢？”2015年，公司董事长宗毅想到了开办亲子园来解决职工的实际难题。经筹备，2016年2月，位于办公楼三层的酷猴亲子园正式开园，接收6岁以下儿童。
然而，刚开始时，酷猴亲子园也面临诸多难题。 首先是招生。2016年刚开园时，大部分职工对此持观望态度，只有寥寥几名职工让孩子报名入园。那又是如何达到如今41人的规模呢？陈启凡透露，“靠的是口碑传播。”
“和父母一起来公司的时间，就成了一个很好的亲子时间。”亲子园执行园长陈启凡说。
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