5种类型的短文申请带你搞定2019MBA提前面试
其次，通过申请短文的内容和质量，可以在一定程度上对材料中的一些硬性指标进行佐证。比如考生在材料中填写自己的职级是总监级别，但是在短文中反映出的观点和思维都更像是一线业务员的特点，那么前者的真实性就可能受到质疑。再次，申请短文是很多MBA院校在面试之中面试官的参考材料。不少面试官的提问会源于考生撰写的申请短文。材料审阅和筛选老师挑选出符合面试标准的材料后，一般会再为材料附加一些批注，提示面试老师重点关注一些内容。这些内容也有很大几率出现在申请短文中。从考生的角度理解，申请短文写得好，可以起到引导面试官提问方向的作用。
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这类问题反映的是商学院对于其MBA学生群体背景多元化的需求。不同行业、不同成长经历和不同视角的人才汇聚在MBA项目，相互交流和碰撞思想，互通有无。这正是MBA为大家提供交流平台价值的体现。因而学校更希望从众多申请人中选择有独特背景和优势的考生。
基于行为而非主观评价来考核申请人的素质能力，是这类短文的命题逻辑。在这类问题中，商学院希望考察的是申请人以往的工作或管理背景高度、分析问题的能力以及在管理上能力所侧重的领域。同时，通过考生对这些经历的回顾，商学院也能观察考生是否有从过往经历中总结经验吸取教训的意识。
很多MBA招考院校同样非常关注考生的价值观、职业道德等方面。尤其是国内顶级的MBA招考院校，如清华、北大等，其MBA培养理念便是所培养的考生既要具备优秀的管理才能和潜质，还要具有正确的价值观、较高的社会责任感和职业道德。他们希望自己的学生在未来走出校园以后，能够在中国的商界做出更大的贡献，提升中国商界管理人才的道德水平，可以充分体现院校的培养目标、实现培养价值。
从实际情况来看，很多拥有非常优秀工作背景的考生对申请短文的重要性认识不足。有些人认为，良好的工作背景和充分准备的面试，就已经足以让他们被商学院录取了，最后却发现连面试机会都没有拿到，而很多职位层级，管理能力都不如他的人却被录取。这也从另一个侧面印证了申请短文及其所代表的软实力在提前面试材料审核阶段的重要性。
没有哪两所院校的申请短文是完全一样的，但主流商学院的申请短文所涉及的话题和类型是相似的。在撰写申请短文之前，通过了解申请短文问题的分类是有必要的。因为每一个话题都隐含了商学院在招生标准上的态度。如果能准确地把握这些标准和要点，则能极大地提升考生申请短文的撰写水平。总结国内各MBA招考院校近年来申请短文的题目，主要可以归结为如下几类问题：
所有院校都想了解选择本校的MBA对于申请人而言是否有足够的价值、能否提高申请人的综合管理素养。相对于只是为了解决户口、混一个学历的考生而言，各院校显然更青睐对自己攻读MBA有明确的判断，能够将攻读MBA与自己的规划结合起来，对于攻读期间的学习有具体而详细的规划的考生。因而大部分MBA招考院校在申请短文中都可能会问到职业发展规划的问题。
大多数院校，尤其是像清华大学、北京大学、复旦大学这样的顶级名校，其申请材料中的申请短文可以说是整个材料的灵魂。因而，多数考生都明白要重视它。但在实际操作中，有不少人在看过一些所谓申请范文后，就觉得难以动笔了。这其实是过于追求完美的心理在作祟。申请短文的写作采用先完成再反复优化的方法，远胜过一步到位式写作。
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首先，申请短文可以考察考生的一些主观和不可量化指标。和其他类型研究生应试考核机制不同，大多数商学院在招收MBA时都仅将申请人的学习成绩和标准化考试结果作为评估申请的一种工具，他们在审查申请人资历的时候，极其关注申请人的工作背景和工作性质，以及一些非常关键的、但是无法进行定量分析的方面，例如人的性格，动机、目标、领导才能以及表达能力。故此，它们设计出一系列的短文题目，目的在于了解分析申请人是否具有在未来商业领域发展的潜质。从某种程度上来说，申请短文在材料申请阶段就承担了一部分面试的任务。
MBA院校在招生时倾向于具有管理潜质、拥有明晰的职业规划，并且职业规划与院校的MBA培养定位、培养目标、培养价值一致的考生。因此，各院校都非常关注考生未来的职业发展规划，不仅在申请短文中往往会提到，到正式面试的时候可能也会再次问及。职业发展规划是大部分MBA招生院校在申请短文中都会问到的问题。
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