admin 发表于 2020-5-16 05:22:47

日本积极鼓励男性休育儿假

  不少日本大型企业也逐渐认识到男性休育儿假的重要意义。积水房屋公司是日本最大的住宅建造商之一。该公司从2018年9月开始导入“男性育儿休假制度”,让正在抚养3岁以下孩子的男性员工休1个月以上的育儿假。育儿假期间,男性员工仍可领到100%的基本工资,也不会影响年终奖和职务评定。还有一些企业在互联网上发起了“男性实现100%休育儿假”企业联盟。加入该联盟的企业负责人表示,要积极创造条件让男性员工都能休育儿假。
  日本《朝日新闻》日前刊登整版广告,呼吁人们关爱休育儿假的男性。这已不是该话题第一次进入日本民众视野。近年来,日本传统的“男主外、女主内”的家庭观正在逐渐发生变化,越来越多日本女性在婚后选择继续工作。夫妇如何分担育儿义务,成为一个实际问题。
  日本首相安倍晋三此前表示,提高男性休育儿假的比例,需要男性国家公务员做出表率。不过,很多男性国家公务员担心,休育儿假会对考核和职务晋升有负面影响。据日本人事院统计,2018年,休育儿假的男性国家公务员仅占可休育儿假男性公务员总数的21.6%。
  为推动解决少子化问题,日本政府鼓励更多男性休育儿假。日本政府此前提出,计划到2020年把男性育儿假的休假率提升至13%,到2025年进一步提高到30%。然而,统计数字显示,截至2018年,日本男性休育儿假的比例仅为6.16%,距离日本政府的目标还有很大差距。
  《人民日报》(电子版)的一切内容(包括但不限于文字、图片、PDF、图表、标志、标识、商标、版面设计、专栏目录与名称、内容分类标准以及为读者提供的任何信息)仅供人民网读者阅读、学习研究使用,未经人民网股份有限公司及/或相关权利人书面授权,任何单位及个人不得将《人民日报》(电子版)所登载、发布的内容用于商业性目的,包括但不限于转载、复制、发行、制作光盘、数据库、触摸展示等行为方式,或将之在非本站所属的服务器上作镜像。否则,人民网股份有限公司将采取包括但不限于网上公示、向有关部门举报、诉讼等一切合法手段,追究侵权者的法律责任。
  日本《朝日新闻》日前刊登整版广告,呼吁人们关爱休育儿假的男性。这已不是该话题第一次进入日本民众视野。近年来,日本传统的“男主外、女主内”的家庭观正在逐渐发生变化,越来越多日本女性在婚后选择继续工作。夫妇如何分担育儿义务,成为一个实际问题。
  日本官房长官菅义伟表示:“营造对男性休育儿假态度友好的职场惯例和社会氛围非常重要。”从今年4月开始,日本政府已推出了促进男性国家公务员休1个月以上育儿假的制度。
  1.遵守中华人民共和国有关法律、法规,尊重网上道德,承担一切因您的行为而直接或间接引起的法律责任。
  日本官房长官菅义伟表示:“营造对男性休育儿假态度友好的职场惯例和社会氛围非常重要。”从今年4月开始,日本政府已推出了促进男性国家公务员休1个月以上育儿假的制度。
  为推动解决少子化问题,日本政府鼓励更多男性休育儿假。日本政府此前提出,计划到2020年把男性育儿假的休假率提升至13%,到2025年进一步提高到30%。然而,统计数字显示,截至2018年,日本男性休育儿假的比例仅为6.16%,距离日本政府的目标还有很大差距。
  按照相关法律规定,日本男性员工可以休52周的育儿假。东京大学经济学研究科教授山口慎太郎长期研究各国育儿假制度。他认为,从法律制度上来说,日本休育儿假的时间长度在国际上处于较高水平,但在具体执行过程中出现了问题。如果企业负责人能传递明确的支持态度,将会有更多男性员工敢于选择休育儿假。
  在企业工作的日本男性员工,对休育儿假有同样的顾虑。日本共同社曾对国内110家企业进行问卷调查。在被问及妨碍男性员工休育儿假的理由时,有39家企业回答“男性员工本人不想休”。
  有研究认为,男性休育儿假有助于缓解日本当前日益严峻的少子化问题。据厚生劳动省统计,2019年,日本新生儿数量自1899年开始统计以来,首次跌破90万。日本国立社会保障与人口问题研究所预测,到2065年,该国总人口将从2015年的1.271亿减至8808万人。日本《少子化社会对策白皮书》认为,丈夫帮忙分担家务和育儿时间越长的家庭,二孩甚至多孩的出生率越高。
  不少日本大型企业也逐渐认识到男性休育儿假的重要意义。积水房屋公司是日本最大的住宅建造商之一。该公司从2018年9月开始导入“男性育儿休假制度”,让正在抚养3岁以下孩子的男性员工休1个月以上的育儿假。育儿假期间,男性员工仍可领到100%的基本工资,也不会影响年终奖和职务评定。还有一些企业在互联网上发起了“男性实现100%休育儿假”企业联盟。加入该联盟的企业负责人表示,要积极创造条件让男性员工都能休育儿假。
  日本首相安倍晋三此前表示,提高男性休育儿假的比例,需要男性国家公务员做出表率。不过,很多男性国家公务员担心,休育儿假会对考核和职务晋升有负面影响。据日本人事院统计,2018年,休育儿假的男性国家公务员仅占可休育儿假男性公务员总数的21.6%。
  在企业工作的日本男性员工,对休育儿假有同样的顾虑。日本共同社曾对国内110家企业进行问卷调查。在被问及妨碍男性员工休育儿假的理由时,有39家企业回答“男性员工本人不想休”。
  按照相关法律规定,日本男性员工可以休52周的育儿假。东京大学经济学研究科教授山口慎太郎长期研究各国育儿假制度。他认为,从法律制度上来说,日本休育儿假的时间长度在国际上处于较高水平,但在具体执行过程中出现了问题。如果企业负责人能传递明确的支持态度,将会有更多男性员工敢于选择休育儿假。
  有研究认为,男性休育儿假有助于缓解日本当前日益严峻的少子化问题。据厚生劳动省统计,2019年,日本新生儿数量自1899年开始统计以来,首次跌破90万。日本国立社会保障与人口问题研究所预测,到2065年,该国总人口将从2015年的1.271亿减至8808万人。日本《少子化社会对策白皮书》认为,丈夫帮忙分担家务和育儿时间越长的家庭,二孩甚至多孩的出生率越高。
http://paper.people.com.cn/rmrb/tplimg/fb.gif

kenawcl 发表于 2020-5-18 07:28:25

真心顶 大师的话真如“大音希声扫阴翳”,犹如”拨开云雾见青天”,使我等网民看到了希望,看到了未来! 难得一见的好帖

VmkGlscB 发表于 2020-5-18 13:51:17

楼主就好比社区的明灯,楼主就好比社区的方向,楼主就好比社区的栋梁。有楼主在,社区的明天必将更好!

瓜瓜辉辉 发表于 2020-5-20 20:42:25

自从社区改版之后,我就已经心灰意冷,对社区也没抱什么希望了,传说已经幻灭,神话已经终结,留在社区还有什么意思。没想到,没想到,今天可以再睹楼主的风范,我激动得忍不住就在屏幕前流下了眼泪。

xiaoyu06 发表于 2020-5-26 21:28:19

楼主{author}的帖子,就好比黑暗中刺裂夜空的闪电,又好比撕开乌云的阳光,一瞬间就让我如饮甘露,让我明白了永恒的真理在这个世界上是真实存在着的

fxfjxre 发表于 2020-6-12 08:32:32

面对楼主的帖子,我震惊得几乎不能动弹了,楼主那种裂纸欲出的大手笔,竟使我忍不住一次次的翻开楼主的帖子,每看一次,赞赏之情就激长数分,我总在想,是否有神灵活在它灵秀的外表下,以至能使人三月不知肉味,使人有余音穿梁,三日不绝的感受。

ukrfjtr 发表于 2020-6-16 06:31:18

苍天之下,厚土之上,竟有如此奇人异士、文人墨客!讥讽于谈笑间,笑骂于无形中,层次之高,境界之深,非我等所能匹及,偶像啊!!!仿高人此文,照作一篇,以表仰慕之情。

aodiA6 发表于 2020-6-18 06:47:27

一看到楼主的气势,我就觉得楼主同在社区里灌水的那帮小混蛋有着本质的差别,那忧郁的语调,那熟悉的签名,还有字里行间高屋建瓴的辞藻。

tbjsgqo 发表于 2020-6-18 23:20:08

楼主{author},你写得实在是太好了。我唯一能做的,就只有把这个帖子顶上去这件事了。

MNixFeBR 发表于 2020-6-19 22:12:57

在逐行逐句地看完此帖后,我的心久久不能压抑的喜悦,震动了整个生命!怎会有如此精妙绝伦的好贴?
页: [1] 2
查看完整版本: 日本积极鼓励男性休育儿假