人民网评：回覆好“谁来做农民”要做好“三篇文章”
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人才兴，村落兴。实现农村经济社会发展，说到底环节在人。千方百计为各类人才搭建干事平台，吸引人才返乡，强化人才支持，让大师有决心、能安心，就必然能让农业成为有奔头的财产、让农民成为体面的职业，让村落复兴绘就出一幅壮美画卷。
要做好“轨制化”的文章，给留村人才保驾护航。人才复兴，留人更要留神，主要的是轨制保障。探索创业支撑机制，给农村创业者提供政策便当，打通相关政策的绿色通道；完善人才激励机制，糊口上提供便当、发展上拓宽赛道，让深耕农村膏壤的各类人才无后顾之忧；健全人才培养机制，量体裁衣、多方合做，构成取发展需求相顺应的培养方式取人才梯队，以农业农村人才的能力提升带动复兴发展的程度提升。该当看到，成立健全各项轨制是一个循序渐进的过程，以轨制化办法留住人才也是长久之策，通过轨制手段激发人才活力，村落复兴才能更好地实现积蓄潜力、持续发展。
本年全国两会期间，“谁来做农民”的话题，引发代表委员的关心取热议。村落复兴，人才是环节。确保更多人能来到村落、建设村落、留在村落，是实现复兴发展的主要一环。
农村地域人才短缺，是由多沉要素形成的。一个主要布景是，我国快速推进的城镇化进程。大量农村劳动力向城镇转移，以致农村地域显现人口布局失衡的情况。此外，还有农业效益偏低、农业出产率偏低、农业出产劳动强度偏高、农业出产风险偏大、农民收入偏低等要素，都在不一样程度上形成农村人才流失。当然，这是在发展过程中颠末长时间累积构成的问题，既非一日之困，也难一蹴而解。从这个意义上说，处理农村发展的“人才窘境”，必需安身当下、着眼长远、立体施策。
要做好“财产化”的文章，为创业就业提供平台。村落复兴，财产是根本，人才是基石。只要财产畅旺，才能让广阔农民及农业人才，有用武之地、施才空间。因而，发展农业财产取挖掘培养人才是并行不悖的。对于保守农业，该集约化革新取运营的，要提高集约化程度，提高劳动出产率；对于资源禀赋富集的地域，该探索特色财产的，要量体裁衣实现特色化、品牌化。全体而言，让种地打粮的农民，既挑上“金扁担”，又提高经济收益，有前途有奔头才能吸引人；让参取特色财产的农民，实现就近当场就业，在家门口挣人民币，为家乡复兴出力。平台搭起来，机会多起来，就能够构成人才回流的吸引力，为村落复兴添柴加火。
要做好“职业化”的文章，让人才步队释放活力。村落复兴需要多方面人才，不只包含故乡情深、土生土长的群众，并且呼喊有一技之长的能人。分析来看，村落复兴需要爱农业、懂技术、善运营的新型职业农民，他们控制学问取技能，热爱乡土取乡风，倾注豪情取信任，在广袤农村大地上能扎根、善做为。实际上，这要突出身份之变，从过去面朝黄土背朝天的农民，变为具有专业化、职业化素养的“农人”。这些农业农村人才，既包含了本土培养起来的农民兄弟，也涵盖走进农村的专家学者。因而，培养一批“土秀才”，发展一批“新农人”，引进一批“大专家”，让不一样人才在各自职位上发光发烧、贡献聪慧，就能更好地在村落复兴中大显身手、强大事业。
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