事业引才豪情留才
大常人才都有本人的事业抱负，都巴望充实阐扬和发展本人的特长，为单元和社会做出较大贡献，以实现本人的人生价值。那些把待遇做为本人独一奋斗动力的人，算不上真正的人才。对于真正的人才来说，待遇的获得是水到渠成的事，那只是本人为社会做出贡献的附产物。如果本人的学问和特长得不到阐扬和发展，即便有很高的待遇，真正的人才也会食不甘味、寝不安席。饱食整天、虚度生命是最大的人才白费，既是人才个人的巨大丧失，也是社会和政府的巨大丧失。因而，吸引和留住人才的要津是为人才提供施展才能的舞台，充实阐扬人才的感化。成绩了本人，办事了社会，实现人才和单元、社会的双赢，这是最抱负的场合排场，也是我们该当积极争取的。吸引和留住人才的要津是为人才提供施展才能的舞台，充实阐扬人才的感化。成绩了本人，办事了社会，实现人才和单元、社会的双赢，这是最抱负的场合排场
当前，西部地域人际环境还不尽如人意，主要表此刻两个方面：一是“武大郎开店”现象。一些单元带领害怕别人超过本人，操纵手中的权力或明或现地打压人才，沉用比本人差的人，真正的人才被边缘化，豪情遭到极大的伤害。二是官本位思想严沉。亲朋聚会，大师爱慕的不是谁的学问大，谁有技术特长，而是谁的官大。如果不做官，一个人有再强的专业能力也往往得不到卑沉和注沉，连易中天都感慨本人属于“弱势群体”。对这两种现象，要通过改良选人用人机制等办法，营建卑沉学问、崇尚特长的社会环境。
豪情留人是“软”办法，但千万不能低估其巨大感化。其要义是为人才营建一个和谐、宽松、温暖的人际环境，使人才有归宿感和被卑沉感。人不只有物质的需要，并且还有精神和感情的需求。有相对较高程度的物质糊口条件、有阐扬本人特长的事业是幸福糊口的必要条件，但不是充实条件，达到幸福糊口的充实条件还需要补充一条：和谐、宽松、温暖的人际环境。
当然，西部地域也要勤奋做到待遇留人，但总体来看，西部的待遇在可预见的将来不大可能赶上发达地域。我们能够在事业留人方面多做文章。但由于西部地域经济社会发展程度和发展阶段的客观限制，能够提供的事业舞台大都情况下难以比肩发达地域；这样，西部地域最现实可用的办法是豪情留人。缩小西部地域取发达地域差距，需要树立一个新思维：通过豪情留人方式制造人才高地，缩小取发达地域的人才差距。
当当代界的合作，归根到底是人才合作。吸引人才的具体办法各色各样，但概而言之，无外乎三种：待遇留人，事业留人，豪情留人。西部地域物质条件和待遇取发达地域比，有较大差距，这在此后相当长的时期内难以底子改变。但也不必灰心，吸引和留住人才的“杀手锏”是事业留人，最现实可用的办法是豪情留人，让到西部发展的人才成绩本人，又推进西部的发展。
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