绍兴何故引来海外“金凤凰”？引才、聚才、留才
至去年底，全市共设立了49家企业外国专家工做站，并实施外国专家工做站项目221个。外国专家工做站不只成为企业国外引智的主要渠道，更成为企业转型升级的加油站和公共创新平台。市人社局相关担任人说，比拟于国内一些城市动辄数千万、上亿的资金支撑，我们给出的资金支撑并不是最高，但沉实效、人性化是我们最大的优势。
在需求侧，近年来，外国专家部分自动摸排企业需求，通过召开座谈会、上门走访、实地调研等多种形式，向企业搜集外国专家人才需求消息。截至去年年底，我(绍兴)市累计向政府外国专家局和省外专局申报引进境外技术、管理人才项目557个，有381个列入政府或省级项目。
自2011年起，《浙江(绍兴)外国专家工做站暂行法子》、《绍兴市鼓励企业引进“海外工程师”暂行法子》和《绍兴市“海外工程师”年薪赞助实施细则》等政策稠密出台，率先在全省推出外国专家工做站轨制，市财务每年拿出200万元的专项经费，对经核准成立的工做站赐与12万元的一次性设站科研设备经费赞助。
至目前，我(绍兴)市已经持续五年举办外国专家组织和机构绍兴行活动。本年4月举办的2017外国专家组织海外高层次人才项目(浙江·绍兴)对接洽谈会，200多家绍兴规模企业取42个外国专家组织对接洽谈，现场热闹不凡，最终53家企业取专家组织和机构告竣初步合做意向97项，11个项目取得本色性进展。
人才是第一资源，是一座城市的核心合作力，控制国际前沿技术的海外专家，更是城市间比赛的贵重资源。从2016年实施“百名海外工程师引进工程”以来，绍兴共引进各类高端海外工程师255名。在激烈的人才抢夺战中，海外高层次人才为何钟情绍兴？绍兴为了吸引海外“金凤凰”，又做了哪些勤奋？
海外“借脑”，如何做到对症下药？跨国借智，如何做到精准对接？面对这些问题，我(绍兴)市从“需求侧”和“供给侧”两端发力，进行了一场海外引才的布局性鼎新。
对于每一位到绍兴的“洋专家”，市人社局城市同公安、外侨办等部分，自动协商沟通，为引进的海外专家提供专家证办理、居留和出入境的便当。
“当前的绍兴，处在新旧动能转换的环节时期，要提升革新保守财产，引领全市经济转型、城市转型、社会转型，高端智力将是最主要的支持。”市人社局担任人告诉记者，我们比任何时候都愈加需要强无力的人才支持，愈加需要海外高层次人才的智力支撑。
取此同时，我(绍兴)市还多措并举，通过“走出去”和“请进来”，积极推进供需对接。涵盖参加大型国际人才交换活动、组团赴国外引才、积极举办外国专家组织和机构绍兴行活动等，以现场洽谈方式告竣合做意向。
在供给侧，探索在国外成立“海外引智联络站”，引才关口大步前移。2013年，我(绍兴)市在德国首设外国专家联络站，及时提供德国和欧洲相关专家的具体消息，开展联络对接。
为此，本年6月9日，《绍兴市海外引智百千万工程实施看法》、《引进国外技术、管理人才项目管理暂行法子》等一系列政策看法沉磅出台，这是绍兴此前外国专家引进政策的升级版和加强版。按照新出台的看法法子，对经核准立项的实际引进国外人才智力项目，专家们的吃、住、行、用等费用，当局将赐与鼎力赞助。此外，政策进一步加强项目化引才、市场化引智，加大对中介奖励，这些较之以往，力度更大，诚意更足。
当赞助、补助、奖励等“政策大礼包”成为各个城市抢夺人才的“砝码”时，今天的绍兴，还能够靠什么来抢人才？
以高效快速的办事，为企业解除后顾之忧。外专人才办理外国人来华工做许可按划定需要10个工做日办结手续，市人社局凡是将办理时间缩短到5个工做日，对于高级专家更是成立了容缺受理、现场办理的绿色通道。
如何吸引顶级人才，特别是高层次海外智力？这些年，绍兴走出的一招先手棋，就是制定精准的招才引智政策。
此后，又有澳大利亚、日本两家海外联络站相继成立。以联络站为核心，一张张敲有绍兴古城印鉴的“豪杰帖”从这里发出，间接飞到海外高层次专家手中。
政策的出台，不只在经济上帮企业减轻了压力，更鼓励了企业海外引智的积极性。此后，诸多绍兴企业走了海外借智这一“捷径”。一景乳业副总邢喜波告诉记者，在政策的引领下，当年，一景乳业就设立了企业外国专家工做站。
不只如此，对于每一位来绍兴的“洋专家”，人社和外专部分城市会同企业制定一份细致的欢迎放置方案，并由担任人带上富有绍兴特色的书法、珍珠、扇子等礼物，专程上门亲身送到“洋专家”手中。“虽然礼物并不值多少钱，但这代表绍兴对他们的一片诚意，是他们了解绍兴的开始。”市外专局担任人告诉记者。
“在这里，我能感遭到人们的热情热诚、当局办事的便利高效、工做环境的开放包涵，我很是喜欢这里。”本年6月，在2017年绍兴·新昌海外高层次人才项目洽谈对接会上，在新昌县三雄轴承无限公司工做的俄罗斯天然科学院院士布里杨·雷杰诺夫，用本人在绍兴工做一年多的亲身经历，“呼喊”其他海外专家来绍兴。
“一景”并非个案。这三年，诸暨市乐业机电无限公司通过企业外国专家工做站，从美国、德国、日本、巴基斯坦等政府引进10余名外国专家，实施了“绣框大行程移动工做时的花型失真问题”、“电脑绣花机高速机头中压脚凸轮易损问题”等项目，不只处理了公司在电脑绣花机制造和设想过程中的技术瓶颈，还提升了管理层和技术人员的管理理念和设想程度，公司合作力大为加强。
绍兴正处于保守财产转型升级的环节时期，因而海外引才工做仍然任沉道远。市人社局担任人告诉记者，下一步，绍兴将以“集聚高端人才智力，加快创新驱动发展”为工做导向，争取到2019年末，实现“引进海外高端人才200名，实施国外智力项目1000个，聘请使用海外人才智力1万人次”的方针，构成聚海外英才共建绍兴、发展绍兴的生动场合排场。
在绍兴企业动能转换、经济转型升级的背后，一支高层次外国专家步队成为坚实的推动力量。他们活跃在我(绍兴)市财产集中度较高的机械制造、医药、纺织、化工、农业等多个范畴，仅2016年，就帮助企业处理160余项技术难题。
肥饶的引才土壤，正在引发绍兴海外专家引进模式的“裂变”，如以前侧沉单名专家引进，如今则是团队式、平台式引进，以前是单一人才引进，如今则变成带技术、带项目、带资金落户。这几年，我(绍兴)市每年施行的引智项目总量位于全省前列。
截至目前，三家海外联络站已经为我(绍兴)市保举了外国专家近70位，此中47人次专家分赴我(绍兴)市21家企业进行技术指点，施行引智项目61个。
去年，市人社局和市外专局担任人一起，专程来到诸暨申发轴瓦无限公司，为公司送去了《外国专家来华邀请函》，并高效帮新和成控股、诸暨国伟禽业、诸暨乐业机电无限公司等公司办结《外国专家来华邀请函》。市外专局担任人告诉记者，企业有时候对外国专家人才的渴求很是迫切，这份《邀请函》，相当于我(绍兴)市为海外高层次人才来绍兴斥地了一条“绿色通道”，此后，凭这份邀请函，绍兴企业能够愈加快速和便利地邀请高层次外国专家短期来绍交换。
如今，外国专家组织和机构绍兴行活动，做为企业取海外人才“相亲”的主要方式，已经成为我(绍兴)市的一个品牌活动，进一步激发了企业引进国外人才智力的积极性。
海外智力的“含金量”，从“一景”这个微观样本中得到了表现。六年前，通过新建的企业外国专家工做站，一景乳业无限公司把以色列专家Solomon Ran请到了生态牧场。在这位“洋专家”的指点下，“一景”这杯中国奶细菌总数含量从10万个/毫升降至1万个/毫升。做为衡量鲜奶质量的环节性目标，一景乳业的数值远低于欧盟≤10万个/毫升、中国≤200万个/毫升的尺度。
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