最高法初次发布涉体育纠纷民事典型案例
活动员取其接受锻炼、代表参赛的单元之间的法令关系性质引发社会遍及关心。雷某取某体育公司合同纠纷一案，就涉及未成年活动员确认劳动关系问题。6月24日，新修订的《中华人民共和国体育法》公布一周年。日前最高人民法院初次发布“涉体育纠纷民事典型案例”。活动员权利保障一直是社会各界关心的核心，此次发布的典型案例中就涉及欠付活动员工资、未成年活动员劳动关系认定等关系活动员切身好处的纠纷。
法院认为，雷某签订合同时系未满十六周岁的未成年人，具备受体育单元招用的资历。某体育公司做为招用单元，应恪守政府相关划定，并保障雷某接受义务教育的权利。雷某取该公司签订的合同性质及履行情况均合适劳动关系成立的组织性、从属性、有偿性等条件，双方已成立劳动关系，该当合用劳动法令法规确定双方权利义务。法院沉点审查未成年活动员取招用单元之间能否具有劳动管理现实和从属性特征，有益于充实保障未成年活动员的合法权利，打牢竞技体育人才培养的根底，推进职业体育行业健康有序发展。
案情显示，某俱乐部向李某出具欠条，载明某俱乐部欠李某赛季绩效工资及奖金，并许诺于两个月之内领取。因该俱乐部超期未领取，李某提告状讼，请求该俱乐部领取所欠工资及奖金。
后该体育公司取案外人解除了培训基地的投资合做和谈，雷某未再参加任何培训及公司放置的比赛活动。雷某以无法享受培训、该体育公司无法继续履行合同义务为由，告状请求判令解除合同、公司领取违约金。该公司以雷某未经同意擅自分开、违约在先为由，反诉请求判令雷某返还膏火、住宿费等费用，平均分派雷某自行参赛所获奖金。
法院认为，该俱乐部取李某之间属于劳动关系。李某以欠条为据间接提起民事诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，视为拖欠劳动报答争议，无需颠末劳动争议仲裁前置法式，应按普通民事纠纷受理。法院判决该俱乐部向李某领取欠付工资及奖金。本案裁判依法将活动员逃索劳动报答纠纷纳入人民法院民事案件受案范畴，支撑活动员关于劳动报答的诉讼请求，及时有用保障活动员劳动权益。
雷某（未满十六周岁）之父代其取某体育公司签订《合约书》，商定：雷某成为某体育公司的台球合约选手，该公司承担雷某在培训基地的教育培训、比赛交通等费用及活动器材；雷某不得取其他公司、团体签订类似合约，参加所有赛事及活动必需由该体育公司统一放置，并佩戴指定的产物标识，使用该公司提供的球杆等产物，所获奖金双方各占50%，如违约则退还所有费用。
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