面试者10年工作经验 为何HR还盯着大学成绩不放？
老王的一位朋友跟老王吐槽说，考虑换一个工作，去到一个单位，觉得他们的HR很奇葩，第一个问题问的便是，我在大学期间获得什么样的证书和荣誉，学位是什么。这个问题令老王的朋友心生反感，这位朋友跟老王说，他在这个行业已经做了10年，10年的工作经验，并且有两个硕士学位，和相关专业证书，更重要的是在这10年工作中间，我完成了超过5个以上很大的项目，这些足以证明自己的专业能力，但没想到的是，HR面对这些履历，竟然问我大学的成绩？这些都令他不明白，究竟是为什么?
老王很理解这位朋友的心情，好像被人看轻并怀疑她的能力，对一个硕士毕业的人，问他个位数的加减法，简直太不尊重了嘛。事实上，用人单位这样做是有用意的。这里老王就来分析下各个大企业为什么总是只在211大学挑选实习生。
原因很简单，他们认为一个从小成绩优秀，各门成绩全优的人，是一个相当自律的人，他们能够克制自己不去玩耍而用心功课，也就是说用人单位认为学习成绩好的人，在工作中也依然会发挥这种积极努力的，而爱玩耍的人，不能拥有好成绩，而他们对待学习的态度也可能会带到工作中来。
而从另一个方面来讲，老王也想说一句，一个从小比别人付出努力多的人，他们考上了更好的学府，自然也应该比别人多一些机会。而那些从小不努力，凡事将就的人，也自然失去了进入牛逼企业的资格。
这两项大概是用人单位的考虑了。
用人单位的考虑自然有一定道理。然而老王却有不一样的观点，因为在老王10年的猎头经验中，见过很多看起来很聪明的人，然而在工作表现上却很一般。也见过学历并不怎么样的人，在工作中简直是个工作狂，为公司带来了很大的利润。
实际上，并不是在学习中的刻苦和努力会延续在工作中，因为我们要考虑一个事实，就是每个人对不同事情的热情和兴趣。学习刻苦的人往往会缺乏一些创造力，只是因为他们比别人更克制自己。而那些学习不用功的人，可能对学习不感兴趣，但是他可能在其他方面有高于的天赋。
所以用在招聘上，我们并不一定要看学习成绩，更重要的是找到合适的人。老王举一个很常见的栗子，如果是游戏公司，我们应该找的是也许学习成绩不好，但是打游戏很棒的，并且自己还爱钻研的，因为这样的人对游戏一定有热情，那么对工作也有热情，因为工作是他喜爱的。
所以我们不能拿他对学习的态度，用到任何事情上。以上，希望老王的这位朋友能够有所收获，然后放下疑虑，找到真正属于自己的平台。
看完楼主的帖子，我的心情竟是久久不能平复，正如老子所云：大音希声，大象希形。我现在终于明白我缺乏的是什么了，正是楼主那种对真理的执着追求和楼主那种对理想的艰苦实践所产生的厚重感。 楼主{author}的帖子，就好比黑暗中刺裂夜空的闪电，又好比撕开乌云的阳光，一瞬间就让我如饮甘露，让我明白了永恒的真理在这个世界上是真实存在着的 {author}阁下莫非就是当年华山论剑武功独步天下罕有其匹号称一朵梨花压海棠的少林寺智障大师收养的小沙弥低能的爱犬旺财踩扁的蟑螂小强曾滚过的一个粪球？ 楼主{author}是超人 看完楼主的这个帖子之后，我竟感发生出一种无以名之的悲痛感——啊，这么好的帖子，如果将来我再也看不到了，那我该怎么办？那我该怎么办？直到我毫不犹豫的把楼主的这个帖子收藏了。 好 不错不错 楼主{author}的几句话虽然简单，却概括扼要，一语道出了我们苦想多年的而不可得答案的几个重大问题的根本。
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