企业提供薪资普遍增长10%至15%(图
2月17日，2016年猴年春节后的首场大型招聘会在海口市白龙南的省人力资源市场举办。本报记者 张茂 摄本报记者 洪宝光 计思佳
春节过后，又迎来求职高峰。今天，猴年海南首场招聘会在省人力资源市场举行。虽然下着小雨，但招聘会现场人山人海，非常火爆。
记者在现场了解到，经验丰富的求职者普遍对薪资要求明确，而应届生放在第一位的是职位的未来发展前景，其次才是薪资要求。互联网、物流、健身行业的几家公司开出上万元高薪，但求职者寥寥。
应届毕业生占主力
今天上午，省人力资源市场人头攒动，各年龄段的应聘者都有，但应届毕业生仍占主力。
陈莲婕就读于海南大学广告学专业，刚刚知道考研成绩的她觉得复试无望，便马上投入求职大军。“我希望找一份新编辑的工作，看了几家公司，薪资都在2500元至3000元左右。虽然不高，但也能接受，主要希望能在前两年多积累工作经验。”
记者发现，不少应届生都是在省外求学的海南学子，因毕业后想回琼工作，所以春节后没有返校，直接来招聘会摸行情。
“上午一3家企业达成了初步就业意向。”在江西读书的临高女生小王说，大多数企业都表明要招有工作经验的人，所以应届生的选择很有限。
采访中，不少应届生表示，他们找第一份工作，并没有将薪资放在第一位，而是更看重职位的未来发展前景。
新兴产业高薪难觅人
纵观前来招聘的企业，记者发现销售、酒店服务员的缺口最大，很多新兴产业开出万元高薪也难招到人。
“辛苦、要熬夜、难晋升”这是旅游管理专业毕业的黄小姐不想从事酒店行业的理由。“无论什么学历，新人进入大型连锁酒店都要从一线服务员干起，而且不知道多少年后才能升到领班。”另外，销售则因工作压力大、薪资不稳定也不受人青睐。
研发总监2万元至3万元、JAVA工程师1万元起、PHP工程师8000元起……虽然开出了如此诱人的薪酬，但海南管事网络技术有限公司的工作人员一上午也到几份满意的简历。“这些职位我们通过网络招聘发布4个多月了，如果符合条件，薪资还可以再谈，但优秀的应聘者仍然很少。”
工作人员介绍，他们之前去北、上、广等一线城市招人，多数求职者对他们开出的薪水都表示满意，但考虑到海南互联网产业还处于起步阶段，未形成规模，会制约他们未来职业发展，所以不愿意来。“我们企业有打算将研发中心搬到上海，直接在上海招人。”
除了技术人才，互联网运营人员也不能满足需求。精功眼镜店3年前在网上开店进行销售，该公司工作人员告诉记者，他们一直都在招聘电子商务经理、电商专员、微博微信专员，但近两年招聘情况都不尽理想。
销售岗位人才需求最多
记者从海南省人力资源市场了解到，今天一共有258家企业入场参展，提供岗位6162个，入场人次近8000人次，总体数量和去年持平。同时，多家企业招聘人员告诉记者，今年薪资普遍有10%至15%的增长。
省人力资源市场副主任吉成尧告诉记者，今年参展企业排行前三的为批发零售、酒店餐饮、制造业，三个行业占企业整体数量的42%。“这是近年来海南招聘会上，批发零售企业数量首次超过酒店餐饮。原因是今年大润发、南国等超市、连锁店开始大规模在市县进行拓展，所以亟需人员。”
此外，岗位需求排名前三的为销售、技工服务、储备干部（实习生），其中本场招聘会的主管、经理、总监、副总经理等中高级人才岗位需求占总岗位数的23%，约有1417个中高级岗位的缺口。“因为年后是企业管理人才的集中跳槽期。”吉成尧说。
对于现场很多应届生抱怨薪资偏低以及企业倾向招聘有经验人员，吉成尧表示，海南工资水平在全国省份中靠后是客观现实。“应届毕业生应该调整心态，第一份工作从积累经验的角度出发，不要眼高手低、急功近利。同时，企业愿意招聘有经验人员，让其很快上手也在情理之中。如果应届毕业生在大学期间多争取好的实习机会，积累职场经验，同样会在求职者中脱颖而出。”
（本报海口2月17日讯）
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