职场人再度选择难题 还没拿到年终跳还是不跳？
来源标题：还没拿到年终，跳还是不跳？正月十五后，又到了传统跳槽的“黄金季节”。大经济不理想所致，不少单位都推迟了年终的发放，今年的事业信心指数也较去年更低。由于不少企业节后发年终，跳槽白领讨要年终的难题。
跳槽员工讨薪难
“真是跳也不是，不跳也不是。”刚刚拿到一家新公司offer（录取通知）的白领小丹这两天准备向单位提出辞职，不过令她烦恼的是，单位年终节后发，在这家公司已经工作3年的她推算，这笔年终约合她4个月的薪水。不过，要是在年终发放之前离职，这笔不菲的年终极有可能与她“擦身而过”。
小丹向单位HR（人力资源部门）咨询，这家民企的HR表示，年终还是会给她发放，不过由于她节后要离职了，只能发放1/3左右。这让小里很不舒服，“年终明明是励上一年的劳动付出，我明明去年全年都工作满了，现在因为离职的原因，上一年的励却只能拿到少部分，实在不公平。”几经与单位沟通，仍没有任何改变。单位还告知她，给年终已经是基于她上年表现优秀额外照顾的，按照惯例，发放年终之前离职的员工是应该一分都拿不到的。
记者在不少招聘论坛上发现，这样的情况并不少见。很多单位为了防止员工节后跳槽，都推迟了年终的发放。有的人称，年终快变成年中，至少推迟半年才发放上年的金。最关键是年终并不透明，这也使得很多员工犹豫，不知道值不值得等待。
不发年终也难
因为迟发的年终，节后找工作难，招聘也难。一家科技公司的人力资源经理告诉记者，春节前后招人挺难的。主要原因就是候选人会在年终上纠结，导致在年底有跳槽意向的人并不多。就算愿意在年底跳槽，因为原单位年终没发，又不舍得不要，思前想后婉拒的人也不少。
跳槽了还发不发年终？估计每个单位情况不一，但可以肯定，在经济不是十分繁荣的情况下，对于离职员工的薪酬单位也会更为谨慎。按照国家统计局关于工资构成的，年终是属于金的一部分，是劳动报酬。没有拿到年终的员工可以举证证明公司有年终及年终已发放，申请劳动仲裁。
不过，现实中真正申请仲裁的白领并不多。一位公关行业员工表示，行业的圈子就这么大，如果因为讨薪向上一家公司申请劳动仲裁，立刻就会在业内“出名”，将来再跳槽换工作，新单位也不愿意接收一位与老东家有过激烈矛盾的员工。为了前程，还是放弃吧。
可以向新单位申请补偿
节后，遇到未发年终跳槽就一点办法没有吗？其实白领可以选择将跳槽成本给新单位。
一位有经验的人力资源经理告诉记者，如跳槽者在新公司要求时间内入职并且为此损失了上家公司的年终，可以尝试与新公司谈判：在通过试用期后发一笔金作为给候选人的经济补偿，具体金额则需与新单位人力部门商谈。这种情况要因人因事灵活处理，如果跳槽者有足够的资本，就要在谈offer时为自己争取利益。当然，如果新单位给报酬优厚，不少人也为此放弃年终。
此外，还可以选择“拖延法”，就算拿到offer，跳槽者也可以向新公司提出交接工作等原因，把入职时间推迟到上一家单位发完年终。
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楼主，请原谅我的自私！我知道无论用多么华丽的辞藻来形容楼主您帖子的精彩程度都是不够的，都是虚伪的，所以我只想说一句：您的帖子太好看了！ 真心顶 大师的话真如“大音希声扫阴翳”，犹如”拨开云雾见青天”，使我等网民看到了希望，看到了未来！ 难得一见的好帖 {author}阁下莫非就是当年华山论剑武功独步天下罕有其匹号称一朵梨花压海棠的少林寺智障大师收养的小沙弥低能的爱犬旺财踩扁的蟑螂小强曾滚过的一个粪球？ 苍天之下，厚土之上，竟有如此奇人异士、文人墨客！讥讽于谈笑间，笑骂于无形中，层次之高，境界之深，非我等所能匹及，偶像啊！！！仿高人此文，照作一篇，以表仰慕之情。
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