节后跳槽高峰到来 职场人再度选择难题
正月十五后，又到了传统跳槽的“黄金季节”。大经济不理想所致，不少单位都推迟了年终的发放，今年的事业信心指数也较去年更低。由于不少企业节后发年终，跳槽白领讨要年终的难题。跳槽员工讨薪难
“真是跳也不是，不跳也不是。”刚刚拿到一家新公司offer（录取通知）的白领小丹这两天准备向单位提出辞职，不过令她烦恼的是，单位年终节后发，在这家公司已经工作3年的她推算，这笔年终约合她4个月的薪水。不过，要是在年终发放之前离职，这笔不菲的年终极有可能与她“擦身而过”。
小丹向单位HR（人力资源部门）咨询，这家民企的HR表示，年终还是会给她发放，不过由于她节后要离职了，只能发放1/3左右。这让小里很不舒服，“年终明明是励上一年的劳动付出，我明明去年全年都工作满了，现在因为离职的原因，上一年的励却只能拿到少部分，实在不公平。”几经与单位沟通，仍没有任何改变。单位还告知她，给年终已经是基于她上年表现优秀额外照顾的，按照惯例，发放年终之前离职的员工是应该一分都拿不到的。
记者在不少招聘论坛上发现，这样的情况并不少见。很多单位为了防止员工节后跳槽，都推迟了年终的发放。有的人称，年终快变成年中，至少推迟半年才发放上年的金。最关键是年终并不透明，这也使得很多员工犹豫，不知道值不值得等待。
不发年终也难
因为迟发的年终，节后找工作难，招聘也难。一家科技公司的人力资源经理告诉记者，春节前后招人挺难的。主要原因就是候选人会在年终上纠结，导致在年底有跳槽意向的人并不多。就算愿意在年底跳槽，因为原单位年终没发，又不舍得不要，思前想后婉拒的人也不少。
跳槽了还发不发年终？估计每个单位情况不一，但可以肯定，在经济不是十分繁荣的情况下，对于离职员工的薪酬单位也会更为谨慎。按照国家统计局关于工资构成的，年终是属于金的一部分，是劳动报酬。没有拿到年终的员工可以举证证明公司有年终及年终已发放，申请劳动仲裁。
不过，现实中真正申请仲裁的白领并不多。一位公关行业员工表示，行业的圈子就这么大，如果因为讨薪向上一家公司申请劳动仲裁，立刻就会在业内“出名”，将来再跳槽换工作，新单位也不愿意接收一位与老东家有过激烈矛盾的员工。为了前程，还是放弃吧。
可以向新单位申请补偿
节后，遇到未发年终跳槽就一点办法没有吗？其实白领可以选择将跳槽成本给新单位。
一位有经验的人力资源经理告诉记者，如跳槽者在新公司要求时间内入职并且为此损失了上家公司的年终，可以尝试与新公司谈判：在通过试用期后发一笔金作为给候选人的经济补偿，具体金额则需与新单位人力部门商谈。这种情况要因人因事灵活处理，如果跳槽者有足够的资本，就要在谈offer时为自己争取利益。当然，如果新单位给报酬优厚，不少人也为此放弃年终。
此外，还可以选择“拖延法”，就算拿到offer，跳槽者也可以向新公司提出交接工作等原因，把入职时间推迟到上一家单位发完年终。
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