面试新运营到底需要什么样的职场经验？
现在很多的公司越来越重视新，除了传统的方式，以今日头条，微博，微信号，企鹅平台为主的新平台受到大家的重视。新运营，成为很多公司争相招聘的岗位，纷纷开出不低的薪资待遇。在很多公司老板看来，招聘一个新运营，每月给几千块，在微博，微信，号上发发文章，点击率过10万+，粉丝蹭蹭蹭向上涨，每月给公司带来丰厚的业绩回报，是很理所当然的。理想是越丰满，现实似乎越骨感。号的粉丝不见涨，今日头条阅读量不足百，微博阅读量没有提升。这时，HR或是老板就该找你谈话了，你不行，或是觉得新运营不行，开始下一轮的招聘。
没有一个人是生下来就有经验的，没有经验或是经验不足，绝对不是一个人的理由。诸葛亮三出茅庐前，照样没有经验，出来后指挥博望坡之战，从关羽到张飞，个个不服，结果照样大败曹军。
想做新的或是准备打算入职新运营的，一定要想清楚这几件事：
1.我是否喜欢新，或是了解新；
2.我的运营思到底是什么，主打品牌，产品，亦或是活动；
3.能否线上线下结合，把地推活动嵌入到新运营上，比如用微博转发有，号关注集客，或是在APP上参与下单。
4.不断的学习，不断的参考。没有固定的模式，没有可以遵循的规律，要敢于去想，敢于去尝试。
5.多和这方面的朋友交流，集思广益，相互交流，换种思也是一种办法。
新运营的核心，是运营。运营最主要的就是，要协调各方面，当你的新所推送的内容，能和公司的销售，市场，或是重要部门相结合，往往会换来事半功倍的结果。不积跬步无以至千里，希望各位做新的朋友能相互交流，互相进步。
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