工作三年半工资从两千到过万 职场达人有5点经验
六月份税前工资11K，拿到手有9.2K+1.3K公积金共10.5K，也算是过万族的一员了，刚好毕业三年，工作三年半（半年实习）。虽然说在北上广工资过万一点都不出奇，上大街去一抓一大把，甚至一大票刚毕业的大学生也月薪过万了，但对于当年刚工作拿2K的我来说，还是很有必要来总结一下。一、实习期
我13年开始进入公司，实习半年，拿的是每月2K的实习工资。现在觉得2K真是太低了，不过当年我们很多同学到企业实习，每天只有25块钱的交通补贴，有一些甚至连25块都没有，对比之下就觉得这公司包三餐还有2K补贴，还是挺不错的。后来因为表现还不错，老大破例跟人事申请给我加金，实习前三个月，每个月都加金，第一个月一百，第二个月三百，第三个月就五百了，后面三个月的金都固定在五百。然后我们公司还有加班费，于是我实习后期，每个月大概可以拿到三千。后来，我从其他主管那里知道，当年其他实习生都没有金，老大之所以给我破例，是因为他怕我因为实习工资太低走人，他给我加金是为了留住我，毕竟我是以实习生的身份干着正职的活。
二、毕业第一年
我跟公司签的Offer是4K，现在真的觉得好少，不过13年的就业形式不太好，那个时候身边一大票同学拿3K，我就觉得我包三餐，还拿个4K还不错，但实习半年后，来了个新人跟我同岗位，干的活比我少，但拿了4.5K，我心理就不平衡了，跑去找老大要加薪，然后老大就真的给我加到4.5K了。这里讲个加薪的小技巧，我那个时候能加薪成功主要有两点：第一点是我的工作量真的大，一个人负责两个人的工作；另一点，是我知道另一个跟我同岗位的，干活比我少的，经验比我少的女生却拿着比我高的工资，我拿这两点跟老大谈，老大也觉得我说得合情合理，于是加薪自然水到渠成。工作半年后，我们公司成立了一个新的部门，新部门的老大从各个部门挖人，我被她选中了，本来不太想调部门，毕竟跟原来的部门同事感情比较深，但最终为了有更好的发展，还是决定到新部门试试看。后来就在这个部门一直工作到现在了。我们公司在招人时对外每半年调一次薪，可是我在新部门待了八个月了也没有人给我加薪，于是我决定主动跟老大提。这里再讲一个提加薪的技巧，我那个时候跟老大提了两点：第一，公司跟我们说的是半年调一次薪；二，我在公司已经工作12个月了，毕业也八个月了，完全具备加薪的资格了。于是新老大也给我加了500，这个时候我的薪资就是5K了。
三、毕业第二年
毕业第二年我开始转做营销类的工作，老大很自觉地给我加了500，都不用我跟他提，于是我就开始拿5.5K了。
四、毕业第三年
去年年中整个部门统一调薪，老大直接给我加了1K，于是我的基本工资就有6.5K了，再加上金什么的，每个月拿到手的有8K。如果不是因为去年年底请产假了，估计还可以再加一点。五、毕业第四年从去年六月份到今年六月份，我一直拿着6.5K的基本工资，前面上班的日子每个月有几千块金，每个月拿到手的也差不多8K了，觉得还好；后面因为请产假，每个月只有基本工资拿，过得就好惨。我回来的第二个月因为表现比较好，所以加了最多的一次金4.5K，所以税前就有11K了。但考虑到我工作三年了还拿着6.5K的基本工资，感觉好丢人，于是前不久，我又跟老大提加薪，理由如下：一，现在新人进来的工资都8~9K了，我还拿着6.5K的薪资，老员工表示不服；二，我是很有上进心的，表现一直不错，值得加薪。老大也肯定了我的说法，问我期望薪资是多少，我就跟他说新人都8~9K了，我总不能比她们还低吧，结合我们部门的薪资涨幅，我希望是9K，他说他尽量帮我争取，看来问题不大。如果基本工资能有9K，再加上金和公积金，后面每个月轻轻松松过万。
好了，讲完了工作三年半来的加薪史，个人觉得有几点可以总结一下：
一、做好你的本职工作才可以谈加薪
你不能因为薪资低就不好好干活，抱着“老板才给我这么一点钱，我凭什么给他拼命”的错误想法。我们之前有个同事天天抱怨薪资太低，他想要转岗到高工资的岗位去，但他又不努力，天天不好好干活，经常迟到，上班时间瞌睡，还说高薪的岗位他也做得了，凭什么别人拿高工资他拿低工资，然后就被劝退了。后来他去了一家新公司做他想要的那个岗位，但又陷入同样的循环，天天迟到，上班时间睡觉，结果公司扣他工资他还不乐意，他的逻辑是：公司给他的工资低，他就不愿意好好干活（说得好像公司给他高工资，他就会好好干活一样），于是试用期没过又被辞退了。
二、提加薪要
你要知道你的薪资是由你的市场决定的，老板赚再多的钱也没义务给你加薪，除非你的产出值得加薪。像我每次提加薪，我都有合理的足以让人信服的理由：第一次是因为我更有经验，工作量更大，而那个新来的妹子居然比我高，这话说出来谁都会觉得我应该加薪不是？所以成功加薪。第二次我的理由是公司承诺每半年给我们加薪一次，而我已经来了八个月了，更应该加薪了对不对？第三次主动加薪，是因为比我小三届的新员工的工资都远远在我之上，外面相同经验相同岗位的薪资都过万了，我没道理还拿着个6.5K吧，何况我平时的业绩还不错。
三、真的想要薪资大幅度提高就只能靠跳槽了
我在公司三年半，也算是加了好几次薪了，可是每次也就500，1000地加，永远赶不上新人的起薪涨幅。第三次之所以可以加比较多，主要是因为三年合同到期了，重签合同，我跟老大谈加薪就相当于重新谈Offer，所以才能加比较大的幅度（但9K这个水平还是低于同行业的）。
四、要主动谈加薪
在我们部门，老大只会每年主动给你调一次，每次幅度都不大，如果你想起公司当初给你的口头承诺，想要半年加一次，你就得主动提加薪。你不提老大就不会给你加的，他那么忙，才不会记得你什么时候来公司半年了。就像我这次提加薪，如果不是主动找老大，估计到年底我还拿着6.5K的基本薪资；如果自己没有提9K，估计老大年底顶多也就给我加0.5~1K，所以不要觉得提加薪是不好意思的行为，你要懂得捍卫自己的利益。
五、加薪技巧因地制宜
我们在一个年轻，有活力的行业，我们行业人与人之间的关系比较简单，领导和下属的界限没有很清晰，所以我每次跟老大提加薪说话就可以比较直接，老大每次都给我加了，说明我的加薪技巧是适合我们这个行业的。但假如你所在的行业需要小心翼翼地处理人与人之间的关系，比如说公务员行业，或者一些历史悠久的传统行业，或许就不太适合采取我这种方式，据说有些行业的领导会对主动谈加薪的员工有，遇到这样子的领导如果你还像我一样，每半年主动谈一次加薪，估计就是找不愉快。一句话，具体行业具体分析，我所说的仅供参考。好了，祝大家都能成功加薪，end！
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