职场高压 互联网企业超负荷加班现象调查
夜晚9点，海淀，上地软件园内依然灯火通明。不远处的中关村内，供职于一家互联网企业的张梁没有想到，自己初入职场的第一个月就被无尽的加班得筋疲力尽。近日，58同城爆发了一场“加班引发的危机”，一位不愿透露姓名的员工告诉《华夏时报(号：chinatimes)》记者：“在没有下达任何正式文件的情况下，我们被口头传达了一项新政策：全员实行996制度，而且没有任何加班补贴。”这一新政策激起了员工们的强烈反弹，其CEO姚劲波的微博已在一片声中沦陷，在职场社交平台脉脉上也掀起了一轮对互联网高压工作模式的式。
实际上，“996”现象早已成为互联网企业加班的代名词，即早上9点上班，晚上9点下班，一周要上班6天。“在实行996其实意味着6106，我们大部分人要早上6点起床，晚上10点才能到家，很多人为了节省时间干脆就睡在公司里了。”某IT品牌设计师老步说道。
实行“加班文化”的互联网企业，某种意义上已成为一个现代的“黑心工厂”，往往以追求梦想之名行压榨员工之实。
“企业的这种行为无疑违反了劳动法，但是互联网加班违法的认定比较困难。”浩伟律师事务所王云志律师告诉《华夏时报(号：chinatimes)》记者，“就当前的司法实务而言，要证明企业强制加班的标准比较高，举证要细化到具体日期和时间，否则劳动者的不会得到支持。”
变异的“加班文化”
的士司机要趴活，去凌晨两点的中关村;科技公司要挖角，去凌晨两点的中关村。这些在网上流传的互联网加班段子，表面上可以给大家逗乐，却真真实实反映着中国加班一族的泪水。
这一次58同城事件的爆发，实际上反映的是大多数互联网员工长久以来对吃尽“加班文化”哑巴亏之后的集体不满，从而延伸到了阿里、小米、京东等一系列互联网企业。
过去，人们眼中的“黑心工厂”往往是指针对低学历低技能的高密集型企业劳动者，肆意妄为地通过苛刻的管理，压低劳动力成本，以便创造出更多的利润空间。而在今天，许多互联网企业也开始采用一种近乎苛刻的管理方式加班加班再加班，没有补贴、没有加薪、没有轮休。一批有着高学历、高素质的人才正成为被劳累的对象。
近日，滴滴发布的一份《中国智能出行2015大数据报告》显示：是全国加班最严重的地方，白领19点前下班的人数比例不到四成。“十大互联网公司下班时间排行”1-6的分别是奇虎360、京东、百度、腾讯、新浪和网易，下班时间都在20点之后。
下班时间晚只是一个方面。据记者了解，此次58同城实行“996制度”，并没有下达正式文件，只是口头通知执行。公司没有表示要给予任何形式的涨薪和补贴，甚至有员工因为周六突发急事请了半天假被扣了50元工资。
刚刚在今年上半年完成赴美上市的51talk公司员工也遇到了类似问题，一位要求匿名的员工告诉《华夏时报(号：chinatimes)》记者，公司高层号召大家加入“996”，但是很多员工对此非常不满。“既不愿意加班，又不敢明确反对。”他说。
“有些大的互联网企业会给加班工资，但是绝大部分都没有给，最多是给些餐食补助，员工多是被自愿地加班。”在某互联网公司从事新运营的齐女士在接受采访时表示，“58同城这次实行996引来，归根到底就是不涨薪、不补贴、没有加班费，周末请假还要扣工资，这就是变相压榨员工的。”
“这完全是半杀出个程咬金。”一位不愿具名的58同城员工告诉记者，“如果从入职的时候就告诉我们要实行996制度，我们还拥有选择的。现在工作到一半要求我们必须这么做，否则就扣工资或者别干了，这不是变相裁员么?”
知情人士告诉记者：“现在也有很多互联网企业想要裁员但是不好开口，于是采用变相裁员的方法逼你走。为了生活，大部分人还是只能忍，毕竟这个行业都这样。”
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