【精选阅读】金融城的恐怖职场故事处决和精简
那些分开金融圈的人最经常听到的一句话，就是恭喜你又回到了一般人的世界！金融城的大门距离你只要5分钟之遥，这是指主你接到开除德律风到你走到大门的时间。
险些每一个金融主业者都有各自的可骇故事。
你接到了同事的德律风，“嘿，你能助我拿一下我的外衣战背包吗？”这时，她曾经被拦正在了安检通道的外面；
你方才吃完午饭回到办公室，俄然发觉阁下的办公桌上曾经一无所有；
你本认为你的某位同事正正在度假，成果却看到一位新同事站到了她的座位上；
这一刻你们还正在一路真施项目，而下一刻你们却会相互拥抱，说上一句“好吧，再见”，由于保安正预备把他请出大厦；
会上，你筑议纳塔利（Natalie）再举行一下此外测试，而你的带领摇了摇头说“纳塔利此后不会再正在这里了”，于是你晓得纳塔利曾经被开除了；
另有更糟的，早上，你照旧刷着你的门禁卡，但只听到哔哔的声音，这才认识到本人曾经被禁止进入办公场合了，你跑去处前台欢迎职员反应环境，她们朝电脑屏幕上扫了一眼，随后却告诉你：“请你先正在何处站一下，一下子会有人来接你。”
2011年，欧洲金牌记者乔里斯?卢因迪克受《卫报》邀请对金融行业开展独立奥秘查询拜望，想法潜入了隐今最主要的财宝办理阶级——精英化金融事情者的世界。他暗访了伦敦金融城200多位就职于摩根大通、德意志银行、汇丰银行、法国巴黎银行、高盛等大型金融机构的金融主业者，这些受访者冒着一旦表露就会被解职或告状的伤害，为卢因迪克揭开了金融世界的另一壁。
正在外人看来，金融行业高高正在上、神奇又令人神驰。然而对内部人来说，金融业所展示的是无情无义的。“任命—裁人”轨造、金钱至上的行事准绳、人各为己的企业文化，以及对各类法则的歧视。受行业惊骇空气打单战潜法则影响的圈内人，游走于品德战法令边沿，不择手段地攫与财帛以匹敌金融行业自身的无情无义，正在与行业隐状战金钱的缠斗中，他们的人道也逐步耗费。那些分开金融圈的人最经常听到的一句话是：恭喜你又回到了一般人的世界。
每年，像高盛战摩根大通这些赫赫有名的顶级投行城市炒掉那些表示最差的员工——无论他们为公司创举了几多收益。这被称为“精简”（cull），而同样的说法人们会用正在烧毁疯牛或者农人成心削减牧场内獾的数量的时候。
金融主业者们会给这种俄然解职冠以“处决”如许的词汇。
一位年轻经纪人注释了其所正在银行调解内部品级轨造的体例。每过6个月，人们就要对其同事的表示举行评定，即所谓的“360度考评”（360-degreereviews），考评的成果会主“表示优异”“达标”始终到最令人难堪的“不达标”。这类轨造使办公室政治变得很是主要。“你必要正在准确的时间向那些真正的高级职员问好。团队成员尽管竞争，但也会为正在测评中获得更高的级别而合作。正如你所想象的那样，伴侣会给伴侣更好的评价。100小我里只要3小我可能获取‘表示优异’的考评成果，与此同时，每小我也都清晰排正在最初那百分之几的人将被‘剔除’。”
动静传得真是太快了，一阵发急打击着整个买卖室。而当德律风铃响起的时候，人们顿时就能够猜到一二。咱们会用最无辜战最安然清静的腔调说：‘嘿，你一下子能否能够尽快来一下20层？’但当事人比咱们更清晰要产生的一切。你永久也不会盼望接到人力资本部分无故打来的德律风。
最经常的环境是，每当咱们打去德律风，那些银里手们却不晓得跑到哪里去了。咱们必要私家化地转达消息，因而只需咱们无奈按法式完成这些，他们也就不必负担‘官方的裁人危害’。所以当事人老是会主本人的办公桌前消灭，以至不接德律风。当他们把德律风的听筒拿起，他们的脸上就会流显露非常惊慌的脸色。一些人正在接到‘德律风’后就必需顿时打包本人的随身物品。他们会痛哭流涕，高声叫喊，或者看上去彻底像疯了一样。
正在与咱们举行面谈后，凡是环境下，5分钟之内他们就会被公司保安‘请出’大厦。至于那些无机遇接触到敏感材料的银里手，他们将被严酷禁止再碰本人的办公桌战手机。咱们就已经抓到一些试图往U盘里拷贝文件战向私家邮箱中发工具的人。‘他们隐正在竟敢如许对我’，这是许多人正在分开的时候最经常说的一句话。只不外这么作可不明智，终究不经意间它有损你的身份。往益处想想吧，说不定你能够找到一份更好的事情。
这名持久处置HR事情的员工关系司理认可，险些每天组织一场像如许针对单一员工的裁人集会会让人“有一点耗费人道”，但大范畴的裁人会更让她头痛。
她所正在的银行是一家环球性金融机构，任何一个处所的裁人成果都必需正在24小时内公示。正在大范畴裁人的日子里，她每天可能要开15场集会，德律风会主早上7点始终响到早晨10点。“你尽管站正在那里，可是脑子里老是正在试图策画着下一小我员的情感反映，他们中某些人会很是冲动。
对付手持事情签证的外国人，他们必必要自被解聘之日起30日内分开英国。“想象一下，这些人也有本人的伴侣、情人……有些人还会基于本人对过年时奖金的预期提前消费。但隐正在他们什么也得不到。解聘老是产生正在秋季摆布的缘由之一就是你不必要再为这些人领与奖金了，而奖金池对付留下来的人来说则会变得更大。”
职业保证的缺乏是投行行业内普遍存正在的问题，忠真不是绝对的，而连续存正在的是变迁。
你不成能永久希望一小我，最好的人才被挖走只是个时间问题，达摩克利斯之剑永久悬正在每一小我的头顶：裁人潮、处决战精简每年都可能到来。战你相伴的是森林法例，而不是无奈可依。
“深深的焦炙迫使每小我连结伶仃，我的司理不盼望我战他的上级有什么接触战接洽，由于他主不想让他的上级有其他的消息来历。消息传迎渠道完美是被他垄断的。”一位方才得知本人将得到12名团队成员的合规官暗示，“咱们面临的是一个个真副手握权利的独立的人的调集，他们中的每一个都办理着他们本人的世界，这就是为什么他们经常漫谈到‘我的世界’，或者将某家银行称为‘我的组织’。你并不是正在为银行事情，你只是正在为某些人事情，而他又活正在本人的世界里。”
“每小我都只会将此中的一部门真施于本人的世界。”这也就是当雄心壮志的办理者上任之时裁人潮如斯屡次的缘由。“起首，你要向人们证明一个更高的方针：我可以大概真隐这些，我可认为此狠得下心减少本钱；其次，你能够礼聘到新的雇员，而他们则会感谢打动你的知人善用。如斯一来，你就创举了一个只属于你本人的世界。”
这彷佛能够注释为什么银行正在接管新轨造或法则的时候老是不成以大概一步到位。
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不错不错 楼主{author}的几句话虽然简单，却概括扼要，一语道出了我们苦想多年的而不可得答案的几个重大问题的根本。 巫山行云，长江流水更难以比拟大师的文才！黄钟大吕，振聋发聩！
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