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本次柚私塾活动使在场的HR获益匪浅，活动竣事后，各HR还针对若何提高面试官的面试程度等问题取杨教员进行沟通交换。下一期《柚私塾》系列活动内容会近期公示，敬请等候。
本次柚私塾活动请到的是有着十余年人力资本从业经验的杨明教员。杨教员先后履历过保守行业公司、互联网行业公司和互联网创业公司，有着丰硕的人力资本实战经验，对人力资本工做有着深切的了解和体味，推崇人力资本便是运营人、运营人的理念。活动中杨教员用愈加滑稽的言语和实践理论讲解聘请问题，让现场的参会者收获颇丰。
新春将至，由金柚网和HR一家人结合主办的《柚私塾》系列人力资本精品公开课第三期之《面试官宝典》于1月14日在金柚网北京公司会议室于下午14：00开讲，讲师从面试放置、若何面试、入职确认三个风雅面进行深切阐发。
《面试官宝典》现场集体合照
杨教员沉点阐述了面试过程中细节工做的主要性和面试官专业的主要性。在聘请过程中，企业HR要关心候选人的感触感染。杨教员举例，已经他面试某母婴电商公司的时候，按时到达了面试地址，反而等面试官等了半个小时，面试事后，面试官把杨教员放置在一个仓库的角落做一套题，杨教员做完了题去找面试官的时候，面试官暗示杨教员为什么还在这里，不是走了吗?本来，面试官把杨教员做题的工作忘了，认为杨教员曾经走了。杨教员暗示，这就是很蹩脚的面试体验，这家公司曲到今天都没有成果反馈，针对如许的面试体验，即便工资很高，公司成长前景很好，候选人也不会选择的。
《面试官宝典》活动现场
面试官能否专业也同样决定了候选人的体验。杨教员举例，例如候选人问面试官公司的主停业务是什么、对于员工的一个职业成长培育的路径是什么，面试官该当可以或许做到对答如流，并且表示的很专业。会很大程度的影响招考者对该公司企业文化，人文本质以及公司成长前景的承认。
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