|
|
沂水县充实阐扬企业在招才引智中的主体感化，通过成立平台、引进手艺、加大投入等体例，推动听才在出产一线研发中提拔能力，不竭成长。目前，全县共有45家企业具有78个市级以上研发平台，产学研合做企业136家，引进先辈手艺158项；全社会研发经费占出产总值比沉提拔至1.77%；企业逐渐实现了转型成长，全县高新手艺财产产值逐年提拔，已占规模以上企业总产值的22.5%。
目前该县间接联系沂水籍专家传授620人，成立广州(华南)、沉庆(西南)、青岛、南京、西安等5个招才引智工做站，设立了姑苏、曲阜师范大学、成都等3个招才引智联络站，礼聘招才引智联络员678名、宣传员4600名。（温敏）（完）
沉点开展“百校百企百专家”活动，激励指导县内企业深化产学研合做，县内相关企业已取山东大学、中国石油大学、江南大学等16所高校、科研院所成立了合做关系，实现了院校、人才、手艺、企业之间的高端对接、高端成长。
放眼久远，比引进人才更主要的是培育内部人才。磨刀不误砍柴工，人才培育就是“磨刀”，就是对现有的党政干部人才、企业家人才、专业手艺人才、农村适用人才、高技强人才和社会工做人才进行培训、选拔、办理和利用。为此，沂水县整合教育培训资本，成立了“沂水党政干部大课堂”“沂水企业家商学院”“沂水技师大私塾”三大课堂，成为县内人才步队培训的主疆场，每年举办各类培训班260多期，培训2万多人次。出格是开展了县曲部分带领干部联系办事企业工做，选拔县曲部分279名副科级以上带领干部联系办事279家规模以上企业，并实行“一线工做法”，在沉点工做线成立沉点项目建设批示部，打破部分边界，配备干部靠在一线抓工做推进，沉视在一线熬炼、调查、选拔干部，让泛博干部有干事创业、办事成长、展现本事的舞台，在处理现实坚苦的实践中，提拔本质能力。
另一方面，通过开展人才步队评选表扬活动，累计培育省、市、县级高条理人才360多名，对“沂水县领甲士才”“沂水县首席技师”“沂水协调使者”“沂水村落之星”按月发放补助，进一步激发了人才步队活力。对峙优当选优，以实绩论豪杰，保举优良人才申报国度和省市人才称号。2016年，山东昌隆矿业员工齐涛获得“泰山财产领甲士才”称号，实现沂水县泰山学者参评零冲破；目前，该县具有“享受国务院当局特别津贴专家”3名，齐鲁协调使者、齐鲁村落之星、齐鲁文化之星等省级高条理人才16名，临沂市领甲士才、沂蒙首席技师等市级高条理人才126名。
该县借沂水籍在外高端人才之力，将招才引智工做推向全国。实施了“沂水籍人才智力回流工程”及招才引智“十百万万”工程，对峙“全职引进和柔性引进”并举的准绳，精准结构覆盖全国的招才引智收集，推动招才引智工做系统化、规范化、轨制化，从而吸引和带动沂水籍优良人才回流本土、高端智力报答故乡。
近年来，沂水县深切实施“人才强县”计谋，勤奋营建“人才凹地”，修建“经济高地”，人才工做取得了显著成就。2015年、2016年，该县“三引一促”招才引智工做均获得全市第一名，市委人才方针义务制专项查核也均为满分，为全县经济社会快速成长提供了顽强的智力支持和人才保证。
沂水县广聚全国人才而用之，既间接引进人才，也引进智力。连系现实，结实开展了情系桑梓，创业沂水——— 百名传授沂水行、沂水县优良大学生招才引智宣传推介会、万名博士办事下层沂水行、211师范类高校优良师范结业生招录工做等23项活动，推动企业和高校、人才对接。2016年，该县共引进外部人才339名，此中A类人才达到26名。积极开展“十万人才回籍”活动，累计欢迎各类人才11309人次。
日前，在山东省临沂市沂水县月澜湾新区建设场地，一行人带着平安帽正在进行实地观察，他们时而专注倾听讲解，时而取火伴侧耳交换。本来，这是该县组织开展的“百名传授故乡行暨智汇沂水成长论坛”活动。随后，传授组一行又到山东玻纤、京普太阳能、高端食物项目集中区、鼎邦食物等处细致领会项目成长情况。这些项目规划科学、定位精确、科技含量高、成长前景好，传授们纷纷感伤：“故乡变化日新月异，成长空气出格稠密，我们要用本人所学报答故乡，助力沂水成长。”
|
|
