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劳动者拒签劳动合同 单元应解聘避丧失

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发表于 2012-9-9 08:34:25 | 显示全部楼层 |阅读模式
  沂水某公司近日到人力资本战社会保障部分征询,单元比来招用了一批员工,与他们签定劳动合同时,却受到部门员工的,缘由是该公司属于私营企业,他们以为签定劳动合同会遭到合同刻日的束缚。
  《劳动合同法》:订立劳动合同该当遵照、公允、平等、志愿、协商分歧、诚深信用的准绳。成立劳动关系,该当订立书面劳动合同。已成立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,该当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法令中的志愿、协商分歧,并不是指劳动合怜悯愿签就签,不情愿签就不消签,而是指合同中的一些内容必要单元、职工两边通过协商来确定。若是职工不肯签定劳动合同,用人单元姑息职工,那么,依照劳动合同法,用工时间跨越一个月不满一年,用人单元按就要向劳动者每月领与二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单元与劳动者已订立无固按刻日劳动合同。
  可见,用人单元正在招用劳动者后,一个月内就要与其签定书面劳动合同,对不肯签定书面劳动合同的劳动者,单元能够不聘请利用,免得违反有关法令、律例,使企业经济丧失。 (薛守喜)
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匿名  发表于 2012-9-9 08:39:15
一楼的位置好啊..  
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匿名  发表于 2012-9-9 08:39:15
知道了 不错~~~  
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匿名  发表于 2012-9-9 08:39:15
顶也~  
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匿名  发表于 2012-9-9 08:39:15
厉害!强~~~~没的说了!  
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匿名  发表于 2012-9-9 08:39:15
顶你一下,好贴要顶!  
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匿名  发表于 2012-9-9 10:48:51
有空一起交流一下 超牛逼
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匿名  发表于 2012-9-9 11:06:57
顶一个先  
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匿名  发表于 2012-9-9 11:06:57
就为赚分嘛  
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匿名  发表于 2012-9-9 11:06:57
不知道说些什么  
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