招工难小伙带来8个老乡

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　　春节刚过，“招工难”、“用工荒”现象又在不少企业蔓延。近日，记者走访了即墨市多家工厂发现，不少企业都遇到了招工难题，这些企业大部分规模不大，没有自己的生产品牌，靠加工外贸订单维持运转 ，生产规模小、利润低制约了企业招工。而在有品牌的大公司，员工的返厂率普遍较高，基本没有遇到招工难题。有的企业还采用以老带新的招工办法，两天的时间内招到了200多名新员工。而且，今年外地员工所占比例也有所增加，招工来源以菏泽、聊城、临沂为主，有越来越多的外地年轻人来即墨打工。
　　招工难 60个工人只有14人返岗
　　“今年招工太困难了，本地招工不太理想，前几天我一直到沂水、单县等地招工人，倒是招到了一些！现在工人对工资、福利各方面要求都很高，说实话，像我们这种小型的工厂很难满足 。”2月13日，记者来到即墨市环秀街道小韩村一家制衣厂 ，相关负责人岳女士告诉记者，年前工厂约有60名工人上班，但年后只回来了14人。现在缝纫工、裁剪工、熨烫工等工人都很缺，尤其是缺少有工作经验的熟手。“因为年前有一些订单还没做完，所以希望早点开工把活赶出来，但因为招不到人，只好到外地去招。”岳女士透露，她周围还有不少像她一样招工困难的工厂 ，年后都去外地招工，月工资都会出到2000元以上。
　　2月 14日，记者在即墨市公园街看到，青岛密友鞋制品有限公司门口拉起了，“招收大量工人”，公司入口处还放置了招工简章，写有对用工的要求和联系电话，月工资在 1500元到2000元之间。记者在走访过程中发现，不少企业门口都放有招工的标识，并把招工简章放在门口。还有不少工厂直接把招工讯息搬到了居民的生活区，放在村里显眼的地方。同样在公园街办厂的金浩服饰负责人张战雷透露，他们工厂因为地理好，招工并没有遇到太大困难。年后他就到体育场、墨河公园的招聘会上招人，从农历正月初九到正月十六，招到了四五十名工人，厂里现在约有230个工人工作，已经基本招齐了。
　　新鲜招 济宁小伙带来8个老乡
　　“我介绍了8个老乡到公司上班。”在青岛亨达股份有限公司上班的王峰涛告诉记者 ，他不仅按时返厂上班，还介绍了8名老乡跟自己一起来上班。记者了解到，今年29岁的王峰涛，家住济宁市鱼台县李阁镇中。半年前，经在亨达上班的姐夫侯文举介绍，辞掉了外地一家木器厂的操作工工作，成为亨达公司成型A科的一名员工。
　　“我们村的王洪新、王亚东都是我小时候的玩伴，大年初一到我家玩的时候聊起了打工的事。我当时告诉他们，我每月的工资比以前干的单位高三分之一，新盖的宿舍里还有彩电，吃饭有食堂，下班后可以洗澡、上网。他们听了都很羡慕，主动要求跟我一起来。”王峰涛说，他的老乡都已经开始接受上岗培训了。
　　“截止到2月 3日，公司老员工返岗率达99.3%。”青岛亨达股份有限公司人力资源总监陈鹏麟介绍，部分员工没到岗的原因，有的是回老家结婚了，有的照顾父母，还有的是找到了新工作。企业采用以老带新的招工办法，两天的时间内又招到了200多名新员工。裁断车间经理透露，她所负责的裁断车间，春节后309名老员工，已经全部到岗，一个没缺，还增加了70多名新员工。
　　寻对策 本地工人减少，到外地招工
　　“近两年受到经济危机影响，本地的服装厂发展很不景气，受诸多条件影响，有很多都迁往内陆地区。而且，现在国家对农业非常重视，补贴也非常到位，外出打工对农民的确实小了，打工的人数自然也就少了。”宜尔发针织厂的负责人孙晓刚告诉记者，今年工人招不起来还有一个重要原因，那就是从去年年底开始，外贸的订单量就明显减少了，工人在厂里没活干。年后更是如此，订单量小，有些订单因为原料、用工成本等原因，利润很小，用较高的价格把工人招回来，但实际上是赔钱的，所以这也挫伤了他招工的积极性。所以孙晓刚说，目前如果有多余的订单，他会放给其他工厂代加工，并不打算再招工人了。
　　“原来本地工人比较多，能占到70%，现在外地工人能占到50%了。”张战雷告诉记者。记者在探访中也发现，越来越多的工厂因为招工难，不得已到外地招工，主要集中在菏泽、聊城、临沂等地，今年的外地工人约比去年增加了两成。而且，外地来打工的人都非常年轻，主要集中在 18岁到23岁。“我们厂里的老员工基本上都是本地的，年龄都比较大一些，外地的工人年轻，大部分都是男性，他们就做一些裁剪、包装等比较重的活。”孙晓刚说，本地工人都比较重视五险一金等保障，而外地员工经常会提出不要五险一金，直接换算成现金算到工资里面。
　　文/图 记者 徐伟 本报通讯员 隋信海 赵蕊蕊（半岛网-半岛都市报）

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