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对于面试热点材料的收集，很多考生都是漫无目的地看，以为只要是新闻或热点事件都去看。实际上，面试热点材料也具有导向性、非性、辩证性、时效性、聚焦性等特点。1、导向性：需要考生们去阅读一些跟相关的热点事件、工作报告、法律法规等文件或者相关政策。例如：二孩政策的放开、人民币成为世界货币、互联网+、十八届三中全会公报、十三五规划等等，这些政策理论考生们都要有所了解，甚至是熟知。
2、非性：非性对应的是性，也就是说，的问题一般情况下是不会考到的，所以就给各位考生提供了阅读热点材料的选择性。
3、辩证性：就是要辩证地看待问题，事物都是具有两面性乃至多面性的，所以看问题应该多角度去看待。比如：普遍二胎政策的放开既有其优点，同时也产生相关问题，这就需要考生在阅读这些材料的同时进行延伸阅读，多了解。
4、时效性：面试热点材料的收集不同于申论的热点材料。申论所考查的热点材料基本上是3年内的热点，但是面试热点材料则在时间上更短，一般是近3个月左右的材料，所以，考生在面试备考中可以看一下近3个月的热点，最多放宽到今年内的相关热点。
5、聚焦性：面试所考查的题目内容基本是大家所关注的一些政策法规或者一些社会现象。比如前面所提到的普遍二孩政策的放开、2.5天休假模式、延迟退休、海绵城市的建设等等这些政策都是社会大众所关注的，与大活息息相关;再比如，景区旅游乱象、青岛天价大虾事件、明星吸毒事件等等事件都属于聚焦性较强的。
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