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老王的一位朋友跟老王吐槽说，考虑换一个工作，去到一个单位，觉得他们的HR很奇葩，第一个问题问的便是，我在大学期间获得什么样的证书和荣誉，学位是什么。
这个问题令老王的朋友心生反感，这位朋友跟老王说，他在这个行业已经做了10年，10年的工作经验，并且有两个硕士学位，和相关专业证书，更重要的是在这10年工作中间，我完成了超过5个以上很大的项目，这些足以证明自己的专业能力，但没想到的是，HR面对这些履历，竟然问我大学的成绩？这些都令他不明白，究竟是为什么?
老王很理解这位朋友的心情，好像被人看轻并怀疑她的能力，对一个硕士毕业的人，问他个位数的加减法，简直太不尊重了嘛。事实上，用人单位这样做是有用意的。这里老王就来分析下各个大企业为什么总是只在211大学挑选实习生。
原因很简单，他们认为一个从小成绩优秀，各门成绩全优的人，是一个相当自律的人，他们能够克制自己不去玩耍而用心功课，也就是说用人单位认为学习成绩好的人，在工作中也依然会发挥这种积极努力的，而爱玩耍的人，不能拥有好成绩，而他们对待学习的态度也可能会带到工作中来。
而从另一个方面来讲，老王也想说一句，一个从小比别人付出努力多的人，他们考上了更好的学府，自然也应该比别人多一些机会。而那些从小不努力，凡事将就的人，也自然失去了进入牛逼企业的资格。
这两项大概是用人单位的考虑了。
用人单位的考虑自然有一定道理。然而老王却有不一样的观点，因为在老王10年的猎头经验中，见过很多看起来很聪明的人，然而在工作表现上却很一般。也见过学历并不怎么样的人，在工作中简直是个工作狂，为公司带来了很大的利润。
实际上，并不是在学习中的刻苦和努力会延续在工作中，因为我们要考虑一个事实，就是每个人对不同事情的热情和兴趣。学习刻苦的人往往会缺乏一些创造力，只是因为他们比别人更克制自己。而那些学习不用功的人，可能对学习不感兴趣，但是他可能在其他方面有高于的天赋。
所以用在招聘上，我们并不一定要看学习成绩，更重要的是找到合适的人。老王举一个很常见的栗子，如果是游戏公司，我们应该找的是也许学习成绩不好，但是打游戏很棒的，并且自己还爱钻研的，因为这样的人对游戏一定有热情，那么对工作也有热情，因为工作是他喜爱的。
所以我们不能拿他对学习的态度，用到任何事情上。以上，希望老王的这位朋友能够有所收获，然后放下疑虑，找到真正属于自己的平台。
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