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最近有一件小事让职场新人晓鱼觉得有点堵心。在公司负责培训见习生的他，前几天接待了前来见习的大学生凡凡。“那天我给她职工手册，等到讲完时才发现已经12点多了。”好心的晓鱼带着凡凡前往食堂就餐，还主动为没有职工卡的凡凡埋了单。
如此一件职场里司空见惯的小事，晓鱼并没放在心上。可随后的日子，只要是到了中午吃饭的点儿，凡凡就等着晓鱼带她到食堂就餐，并且每次都是静静地“等”晓鱼主动刷卡埋单。
晓鱼无奈地说：“虽说一顿午饭钱不过一二十块，可我没有义务为她的午饭埋单啊!”
而让晓鱼感到更憋屈的是，凡凡从没和她说过谢谢。
企业高管陆明前不久也了一场莫名的“”。力资源工作的陆明应朋友之邀做了一场“面试应聘指导”公益。
本着帮助年轻人的心理，陆明在现场留下了邮箱。随后的一段日子，他收到了不少90后发来的简历。
其中有位90后在邮件中写道：“注意查收，抓紧改”。“我当时一看就愣了，这哪是素昧平生下的诚求，简直就成了领导任务。”相较之下，有的90后发来的邮件就显得懂事多了，如“怀着诚恳的心，请您百忙中为我的简历提出修改意见，本人不胜感激”。
职场：
陆明感慨道，80后经过职场的洗礼已经愈发懂得尊重他人的重要性，也渐渐明白这没有免费午餐的道理。“我确实接触了一些90后，他们不太懂得尊重前辈，认为他人给予自己帮助是应该的。”
陆明表示，遇到提拔人才时，个人能力并不是唯一的决定条件，“我们企业就有一套很专业的测评，其中就包括来自上级领导、下属员工、同级同事，以及合作部门的员工评价。”这些评价就要求一个人至少要给身边超过七成的合作者留下不错的印象，如果匿名给出的评价超过一半人不认可你，那么即使你能力再强也无法获得升职。
陆明：年轻人在工作中应多想一想他人凭什么给自己提供帮助，自己又有哪些优点值得对方去肯定，无论职场竞争多么激烈，德才兼备的人永远最抢手。
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