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在国考部分职位的面试中，都会采取无领导小组讨论的形式，目的就在于考察应试者的表现。考官通过观测考生各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。因此，考生在无领导小组讨论中，应该尽量发挥到最好。下面，京佳教育为考生介绍几个小技巧。
第一，抢占先机，积极发言。无领导小组讨论中，多发言的应试者总是容易引起别人的注意，但发言要有水平，不能一通。这样可以争取充当小组中的领导角色。在面试开始后，一般不要急于表述自己的看法。仔细倾听别人的发言，从中捕捉某些对于自己有用的信息，通过取人之长来补己之短。待自己的应答思及内容都成熟以后，再精心地予以阐述，最终达到基于他人而又高于他人的目的。
第二，抓住机会，展示。在面试过程中，机会往往是最珍贵的，如果能够很好的把握住每次展示自己的机会，就能够收到“事半功倍”的效果。考生在看准的机会到来后，要勇敢的迎上去抓住它，更重要的是要利用这个机会展示自己的精华部分，要赢得尊重、争取支持、形成自己的领导角色。这样才能在讨论面试中脱颖而出。
第三，善于交流，融洽关系。比如，当对手方提出的观点，自己不赞成时，可先肯定对方的说法，再转折一下，最后予以否定。照顾到别人的情绪，奠定良好的人际关系，使自己能从难以反驳的困境中出来，又使对方能以较平和的接受。
第四，敢于引导，HOLD住局面。有时候小组讨论非常混乱，无中心、无目的、无时间概念。如果考生能引导讨论向正确的方向推进，定能给考官以“有领导潜质”的认识。不过，如果大家反对或无人配合，则自告奋勇的充当领导者角色会成为败笔。所以考生要多加模拟，掌握必要的技巧，在模拟中细细体会。
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