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人在职场，最经常碰到的问题除了如何做好工作外，就是如何处理际关系。
有些人比较会来事，八面玲珑，人缘极好。有些可能性格原因则比较不善于表达自己和与人相处，慢慢会变成办公室里的边缘人。
你工作能力再出色，如无法与同事、上级和睦相处，甚至是打成一片，无法成为利益与情感的共同体，很容易被孤立，锋芒太露，则会木秀于林，风必摧之。
人际关系处理能力的高低是能你让在职场上是否顺风顺水、升职加薪的必备技能之一。
问题是很多人也明白要搞好关系，但缺乏经验和方法，所以心有余而力不足。
那该怎么做才能改进人际关系呢?
下面分享一些小技巧吧，方便大家实施，同时要分对象，不同的人策略稍微不同。
一、老板
小公司，你有机会经常见到老板，那就借助任何机会表现自己吧。
帮老板多分忧、让他省心，他自然会看在眼里，从互惠心理的角度，他会在待遇、其他励方面给你反馈。
1，成为第一个来公司的人。
有些老板是喜欢早起早到的，你上班准时，甚至能比他还早到，发现你经常第一个来公司，印象自然深刻，会有种勤快的印象。能和对方多一些单独的交流时间，会增加你在老板心目中的地位。
2，开会多发言。
尽量提出一些实质性的改进，提供效率和业绩，对你、对团队、对老板，是多赢，但这个的前提是有可操作性的。
3，老板也需要帮忙。
有时候你看到老板没来的及买早点，你帮带一份。午饭时问他要不要带一份。
我在知乎上看到过一个问题，大意是说帮老板买了东西，他没给钱怎么办。在我看来如果只是偶尔忘记，不是故意占小便宜，员工就像请朋友一样请老板也未尝不可。这样其实挺拉近两人关系的。你和你的好朋友会经常计较谁多请一顿少请一顿吗?
还在知乎上看过一个关于网易丁磊事迹的回答，大意是说自己在电梯里碰到了大老板，丁磊竟问他带钱没有，借他50-100买星巴克之类的，但事后没还，他很纠结要不要找老板要。我的是，对方忘记了也很正常，日理万机，公司人这么多，对你估计印象也不深，想找也记不得是谁了。你完全可以在下次碰见时问：丁总，上次在电梯里碰见您，您特别喜欢喝星巴克，我现在刚好去买，需要帮您再~~~带一杯吗?大家自行品味一下。
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