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url:日前，在刚刚结束的中国国际人才议上，沂水先后与、法国、荷兰等国的6个专家组织进行了项目洽谈，并达成初步合作意向。这是沂水县全面提升“三引一促”工作，为新常态下全县经济发展和社会稳定提供人事人才所采取的实际举措之一。
加速培养专业技术和青年人才
针对科学研究、工程技术、科技管理、教育和文化艺术等各类专业技术人才成长的不同特点和规律，该县制定不同的评价标准、培养方式、激励措施和管理办法，实行分类管理。
在专业技术人员管理方面，认真做好享受国务院特殊津贴人员的服务工作。县对享受特殊津贴专家和省、市有突出贡献的中青年专家非常重视，根据上级要求发放专家津贴5.2万元。组织开展了2014年度享受国务院颁发特殊津贴人员推荐工作，隆科特有限公司文参加评选并通过。组织开展了省、市有突出贡献的中青年专家选拔活动，共组织推荐3人。
扎实做好博士后工作站管理服务工作。积极做好博士后科研工作站的申报工作，目前已推荐3个企业申请设立博士后科研工作站。组织设站单位参加了全省博士后工作站培训会，并成功招引2名博士后进站开展工作。
培养技能人才全面提升劳动者技能
按照“就业导向，技能为本，终身培训”的原则，这个县不断加强技能人才队伍建设。目前，全县技术工人已达9.2万余人、高技能人才1.2万余人，占技工总数的13%。其中高级工11308人、技师649人、高级技师43人，累计投入培训经费1700余万元。
该县把开展首席技师、有突出贡献的技师、技术能手的评选，建立企业技师工作站、开展劳动之星职业技能竞赛等工作列入全县职业培训工作重点，并由财政予以经费保障。深化校企合作，通过院校进工厂、企业名师进校园等合作方式，利用企业、学校的资源，以半工半读的培训模式，提高了的实操技能水平，为该县企业造就了一批技术技能型拔尖人才，实现了职业院校与企业的双赢。大张旗鼓地开展了高技能人才评选活动，为发现和选拔高技能人才创造条件。积极推进技能人才鉴定体系建设，目前，该县已建立职业技能鉴定中心1个，专兼职考评员50余人，鉴定工种涉及30多个职业，年取得职业资格证书的人员达5000余人。
聘请外国专家实施人才强县战略
该县紧紧围绕工农业重点项目抓好引进国外智力工作。近年来，先后从日本、法国、、俄罗斯等国家引进专家150余人次，解决技术难题200余项，涉及果树、蔬菜、畜牧、生物工程、造纸业、机械、食品、医疗卫生等20多个领域。近3年来，组织实施省高端外国专家项目2项、常规外国专家项目5项、省重点引智示范推广项目2项。在外国专家指导帮助下，沂水县先后建立了国家级引智示范推广1处、省级3处、市级2处。山东隆科特酶制剂有限公司与日本天野酶制剂会社的酶制剂固体发酵工艺优化及提升项目，山东众力液压技术有限公司与俄罗斯国家科学院西伯利亚分院石油天然气问题研究所的“抗耐低温弹性密封复合材料生产技术研究”项目，山东兴盛集团与俄罗斯西伯利亚科学院奥里克(oleg)博士合作的钛磁铁矿高效冶金等项目均进展顺利。今年以来，全县又筛选引智需求项目61项。计划3年内，面向引进“千人计划”“泰山学者”或相当层次的领军人才7名，引进创新创业人才60名、高学历人才500名，每年为县内企业培育或引进专业对口的实用技术人才5000名以上。
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