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核心提示：报道，就业市场上仍然存在性别歧视现象，同工不同酬问题相当严重。根据劳动部公布的数据，女性和男性的平均毛收入差达21.6%，也就是同一岗位，女性员工的收入还不到男性同事的80%。
报道，就业市场上仍然存在性别歧视现象，同工不同酬问题相当严重。根据劳动部公布的数据，女性和男性的平均毛收入差达21.6%，也就是同一岗位，女性员工的收入还不到男性同事的80%，这个差距远远高于其他欧盟国家。为什么会出现这样的情况呢?
长期以来，社会单元是由男主外、女主内的家庭模式构成。即便是在二战结束后，由于劳动力严重短缺，大量妇女从家中走出来，投身到战后重建的劳动大军中，依然没有从根本上改变的这种基本模式。尤其是在结婚后，家庭主妇依然是女性在社会中的主要角色之一。
随着时代的发展和观念的改变，越来越多的女性走入各行各业，职业女性逐渐取代家庭妇女。尤其是近十几年，妇女就业率显著增长，从2005年到2014年增加13.2%，女性就业总人数达到1860万。
虽然从数量上看非常客观，但质量上仍存在较大差距。在所有就业妇女中，有三分之一以上从事的都非正式职业，如半工、合同工、临时工、零工等。她们当中又有一大半每周工作不到20小时。即便拥有正式职业，在工作能力和工作经验相同的情况下，女性平均毛收入依然比男性低7%左右，加上工作单位、工作性质以及工作种类不同，使得在难以实现男女同工同酬的绝对平衡。
针对这一问题，正在考虑通过制定专门法律，或修改增加法条，强制要求用人单位采取措施，消除薪酬中的性别不平等现象。如员工超过500人的企业，必须建立同工同酬的用人机制，必须设立透明的升薪和工作标准等。
实际上，在很多用人单位，尤其是公共机构中，早已有一条不成文规则，即在能力水平基本相同的情况下，优先考虑录用女性。但在现实中也存在很多，源于女性本身的客观因素。比如在航天领域，几乎是清一色的男性，迄今还没有一位女宇航员，这与女性本身对这项工作缺乏热情和兴趣不无关系。因此，在接下来的选拔工作中，刻意要挑选一位女宇航员送入太空，以激发和鼓舞更多女性投身航天事业和相关产业。当然，就像女总理和女部长一样，与男同事们相比，他们的薪水肯定是一分钱也不会少的。
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