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看看平日里最繁忙但是效率最低的那群人，基本上都是不知道的人。如果说的要求不知也就算了，就是同事之间的一些请求，他们也是来者不拒全都答应下来。最后自己的本职工作没干好，别人拜托的事情也没搞定，里外不是人。要想提高自己的效率，最关键的就是勇于对别人说“不”，哪怕这个人是你的。◆他们生怕周围人没自己优秀◆经常有朋友跟我抱怨说，现在刚进公司的小孩都特别牛。本来能力就不差，还特别拼命，搞得我们这些老员工特别紧张。我说这是好事啊，要不是他们在后面这么追着赶着，你还哪有动力进步？就凭你的那点自觉性，现在这样也就到头了，你应该感谢这些新人。精英员工最害怕的不是被牛人环绕，他们最担心的是自己是这个公司里最优秀的人。听起来好像有点反常识，但实际上他们最在意的永远是自己能不能变得更好。周围都是比自己优秀的人，一方面是一个好的参照榜样，学习别人的工作方式，处事技巧。另一方面，当自己犯错误的时候，也能听到更多的建设性意见，而不是简单地被指出错误。
▲▲▲如果我们细心回顾中国这些年的发展，就会发现其实人力资本经过了三个阶段的变化。第一个阶段是“智力匮乏，劳力过剩”。那还是一个大学生包分配的年代，由于众所周知的原因，中国的知识阶层出现了某种程度的断层。当时大部分人还都依靠体力维持生计，这个时候要是能考上大学，基本上就是拿到了通往幸福生活的车票。而且那个时候竞争也确实非常激烈，每个学校，每个班级能够考上大学的人屈指可数，大学生的身价自然也就随之上升。第二个阶段是“智力过剩，劳力匮乏”。随着九十年代末期高校开始大力扩招，原来稀有的大学生变得不再罕见，以至于经常有段子说“在南京丢个砖头，砸到的十个人中九个是大学生”。许多人一贴上大学生的标签，就再也看不上那些蓝领工作了。这也直接导致一方面所谓的大学生就业难，一方面各种企业招工荒。到了现在这个第三阶段就是“智力过剩，劳力过剩”，唯一的匮乏就是“精英匮乏”。在这个时代，拥有过人的体力，拿着一张大学文凭，已经不再能够你衣食无忧了。而且随着时间流逝，精英和普通人的差距会越来越大。唯一的匮乏导致最高的价值，这也是为什么那些精英能够拿那个数量级别的薪酬，而公司也宁可开掉一些普通员工，也要大力留住人才。如果不想被这个加速的时代淘汰，不想成为过剩的那部分群体，现在就应该按照精英的标准去要求自己，不然可能真的没什么机会了。
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