价值百万的10个职场经验

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　　1、找沟通时，让他做选择题而不是问题
　　发生什么问题，请示上级是很正常的事，同样是装修办公室。一种员工是想都不想，直接跑去问老板，“老板你想装成什么样子？”另一种员工是查好老板可能会喜欢的风格，准备好图片，让老板选，google风格、loft风格、文艺小清新风格等，并且把每一种风格的优缺点用列表来说明，并且给出自己的。如果你是，这两种员工，你会喜欢谁？
　　同样是客户临时，不签合同了。一种员工吓呆了，急匆匆跑去问老板，“完蛋了，客户变卦了，老板怎么办？”另一种员工想清楚备选方案，问老板，“客户变卦了，第一，我们可以降低部分条件，留住这个客户，第二，放弃这个客户，选择另外三个备选合作方，他们的优劣分别是……”如果你是，相比之下，是不是想立刻把第一个给炒了？
　　请记住，不要每逢有问题，就一脸懵逼地跑去问，对来说，你都问我，我要你干嘛？正确的方式是，你需要带着几个备选方案，请选。
　　每一个下属都要有为节省时间的自觉，封闭式问题会比式问题省时间得多。
　　2、不要随便否定别人，除非你能提出建设性意见
　　那种成天说不、且只会说不的人最讨厌了。比如你们一个团队搞设计吧，LOGO造型出来了，确定颜色的阶段，征求大家的意见，有人就全程否定模式了。那团队根本不需要你啊，你除了会其他同事的工作情绪，你还会干嘛？
　　团队中每一个人的存在都是要推进工作进度的。你盲目地说“不”，只会耽误进度，就是传说中“猪一样的队友”。最好的方法是，先肯定同事，再提出，比如“这个颜色很干净，很简洁，如果再加一点灰，可能会让这个蓝色显得更有质感”。说“不”谁不会啊。这是职场，你要有破有立，才能创造真正的价值。

　　3、角色感和场合感很重要，职场不相信眼泪和撒娇
　　有个长得特别萌的女生，平常就是撒娇高手。前段时间班上几个同学一起在一家公司实习，实习老师让他们都去找资料，其他人都做得好好的，只有那个女生交出的东西乱七八糟。老师她，她又开始惯性撒娇，“对不起啦，人家不会嘛，学校老师又没教过，要不你叫别人帮帮忙，帮我改一改吧”。
　　于是实习老师让另一个同学帮她改了，她开心惨了，撒娇神功又了。这个时候，实习老师接着对她说，“这是公司，不是幼儿园。你明天不用来了。”别以为撒娇女人最好命，在职场，别说撒娇了，你撒泼也不管用。
　　不要把你私生活的那套带到职场，职场中的重大原则就是效率原则，你一切行为都应该指向你的工作效果。撒娇卖萌、一惊一乍、眼泪攻势……这些行为只会让别人觉得你很不专业。
　　4、能在缺乏条件的情况下把事情做好，才叫真牛
　　同样是布置任务：一个人就马上回到上开始筹备，抓紧每分每秒。另一个人就开始?里吧嗦，讲条件，说什么——时间太紧迫，不能多给两天吗？人手也不够啊，能让小张也来帮忙吗？非要三个方案啊，两个行不行？这种话是不是很熟悉？听了这种话，你是不是很想揍他？其实通常情况下，你的安排的任务，都是会考虑实际情况的。
　　优秀的员工只要告诉他要做什么事要什么效果，他就会想办法搞定。越是出色的人越善于在缺乏条件的状态下把事情做到最好，越是平庸的人越是对做事的条件挑三拣四。
　　千万别以为你讲了条件，你就省力了，你就方便了，你只会给“”的印象。
　　公司请你来是解决问题的，不是制造问题。你能解决多大的问题，你就坐多高的位子。你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。

　　5、负能量兼职就是职场病毒，没人会喜欢爱抱怨的
　　如果你问我，团队中我首先会炒掉哪种人？我的答案是，爱抱怨的人。这种人每天最大的乐趣就是找茬，抱怨老板，抱怨同事奇葩，抱怨制度不合理，抱怨福利太差……有些负能量的人，能量大到他一个人就是一场办公室，像黑洞一样把很多人都卷入区。
　　每家公司都喜欢正能量的人，把抱怨的时间拿来解决问题。
　　6、弱者才推卸责任，强者是有智慧地承担责任
　　团队出了事故，问，怎么回事？总有人会说，反正不是我，都怪小张没把他负责的那块做好，才我这边出问题的。你以为你把责任推卸掉了，其实你是把对你的好感推卸掉了。因为你的说辞，只能说明你是个不敢承担责任的人。
　　正确做法应该是，首先得认清，只要团队出错，你不可能没有责任，你没有，你没有提醒，其实都是责任。第一步，先诚恳地检讨自己的问题。第二步，提出弥补错误的方案。第三步，总结这次犯错的教训，而且应该提出以后该如何规避。第四步，事后找适当的机会，讲明事情原委，让领导认识到，你来认错并不是你真的有错，而是你有担当。
　　只要你的领导不是一个的人，就会知道，你敢负多大的责任，就意味着你有多大的能力。
　　7、公司不给安全感，那就对了，要珍惜
　　一个同学在一家公司的很闲的部门，月入过万，每周工作半天，然后还有各种福利，超级爽；另一个同学在一家淘汰率很高的公司，试用期就会砍掉一半的人，任务全是高难度的，都是要把自己逼到极限才能完成，她超级苦逼，很想死。两年之后，她们还是两重天，只是角色互换了。神清气爽的那个，整个部门都被撤了，正在找工作，但是因为之前太安逸了，没有真材实料，不好找；焦头烂额的那个，因为一直在挑战，实力越来越强，现在已经是部门主管，好几个猎头来抢。
　　最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长。同理，请珍惜那些对你很严厉的领导吧，只有这样，你才会以更快速度进步。

　　8、不要害怕同事比你牛逼，他们才会激发你进步
　　如果公司招了很有才华的新人，老员工觉得地位受到，是正常的。这种情况可以有两种反应，一种是新人，孤立他，甚至设局他。另一种是从正面的角度去看待新人的存在，正因为他们牛逼，才可以近距离观察和学习他，提高你自己的实力，互相促进，良性循环。其实对创业公司来说，有牛逼员工的加入，可以把公司做大做强，其他员工也可以享受到好处。不然大家都没有进步，公司垮了，你更加没好处啊。
　　9、被别人指出问题的时候，最好的态度，就是觉得赚到了
　　如果你每一天的就是要得到进步，那么，别人发现你的问题所在，你会觉得你又学到新东西了，以后就可以定向改正了，对方是在帮助你进步，你会感激他。
　　而如果你的是得过且过，那么，别人指出你的问题，那他就是多管闲事、耽误了你敷衍工作的。你甚至会启动防御模式，谨防以后再来“”你。那些能够坦然接受的人，往往进步得最快。
　　无论你是身在职场还是即将踏入职场，这些经验你都应该好好看看。

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