【精选阅读】金融城的恐怖职场故事 和精简

admin

　　那些离开金融圈的人最经常听到的一句话，就是祝贺你又回到了正的世界！
　　金融城的大门距离你只有5分钟之遥，这是指从你接到解雇电话到你走到大门的时间。
　　几乎每一个金融从业者都有各自的恐怖故事。
　　你接到了同事的电话，“嘿，你能帮我拿一下我的外套和背包吗？”这时，她已经被拦在了安检通道的外面；
　　你刚刚吃完午饭回到办公室，突然发现旁边的办公桌上已经空空如也；
　　你本以为你的某位同事正在度假，结果却看到一位新同事坐到了她的座位上；
　　这一刻你们还在一起实施项目，而下一刻你们却会彼此拥抱，说上一句“好吧，再见”，因为保安正准备把他请出大厦；
　　会上，你纳塔利（Natalie）再进行一下别的测试，而你的领导摇了摇头说“纳塔利今后不会再在这里了”，于是你知道纳塔利已经被解雇了；
　　还有更糟的，早上，你照常刷着你的门禁卡，但只听到哔哔的声音，这才意识到自己已经被进入办公场所了，你跑去向前台接待人员反映情况，她们朝电脑屏幕上扫了一眼，随后却告诉你：“请你先在那边坐一下，一会儿会有人来接你。”

　　2011年，欧洲金牌记者乔里斯?卢因迪克受《卫报》邀请对金融行业开展秘密调查，设法潜入了现今最重要的财富管理阶层——精英化金融工作者的世界。他暗访了伦敦金融城200多位就职于摩根大通、德意志银行、汇丰银行、法国巴黎银行、高盛等大型金融机构的金融从业者，这些受访者冒着一旦就会被解职或起诉的，为卢因迪克揭开了金融世界的另一面。
　　在外人看来，金融行业高高在上、神秘又令人向往。然而对内部人来说，金融业所展现的是无情的。“录用—裁员”制度、至上的行事原则、人各为己的企业文化，以及对各种规则的。受行业恐惧氛围和潜规则影响的圈内人，游走于和法律边缘，不择手段地攫取钱财以对抗金融行业本身的无情，在与行业现状和的缠斗中，他们的人性也逐渐。那些离开金融圈的人最经常听到的一句话是：祝贺你又回到了正的世界。
　　每年，像高盛和摩根大通这些大名鼎鼎的投行都会炒掉那些表现最差的员工——无论他们为公司创造了多少收益。这被称为“精简”（cull），而同样的说法人们会用在疯牛或者农民有意减少牧场内獾的数量的时候。
　　金融从业者们会给这种突然解职冠以“”这样的词汇。

　　一位年轻经纪人解释了其所在银行调整内部等级制度的方式。每过6个月，人们就要对其同事的表现进行评定，即所谓的“360度考评”（360-degreereviews），考评的结果会从“表现优异”“达标”一直到最令人难堪的“不达标”。这类制度使办公室变得非常重要。“你需要在正确的时间向那些真正的高级人员问好。团队虽然合作，但也会为在测评中得到更高的级别而竞争。正如你所想象的那样，朋友会给朋友更好的评价。100个人里只有3个人可能获得‘表现优异’的考评结果，与此同时，每个人也都清楚排在最后那百分之几的人将被‘剔除’。”
　　消息传得真是太快了，一阵恐慌冲击着整个交易室。而当电话铃响起的时候，人们马上就可以猜到一二。我们会用最和最平和的语调说：‘嘿，你一会儿是否可以尽快来一下20层？’但当事人比我们更清楚要发生的一切。你永远也不会希望接到人力资源部门打来的电话。
　　最经常的情况是，每当我们打去电话，那些银行家们却不知道跑到哪里去了。我们需要私人化地传达信息，因此只要我们无法按程序完成这些，他们也就不必承担‘的裁员风险’。所以当事人总是会从自己的办公桌前消失，甚至不接电话。当他们把电话的听筒拿起，他们的脸上就会流露出无比的表情。一些人在接到‘电话’后就必须马上打包自己的随身物品。他们会，大声叫嚷，或者看上去完全像疯了一样。
　　在与我们进行面谈后，通常情况下，5分钟之内他们就会被公司保安‘请出’大厦。至于那些有机会接触到资料的银行家，他们将被严格再碰自己的办公桌和手机。我们就曾经一些试图往U盘里拷贝文件和向私人邮箱中发东西的人。‘他们现在竟敢这样对我’，这是很多人在离开的时候最经常说的一句话。只不过这么做可不明智，毕竟不经意间它你的身份。往好处想想吧，说不定你可以找到一份更好的工作。
　　这名长期从事HR工作的员工关系经理承认，几乎每天组织一场像这样针对单一员工的裁员会议会让人“有一点人性”，但大范围的裁员会更让她头痛。

　　她所在的银行是一家全球性金融机构，任何一个地方的裁员结果都必须在24小时内公示。在大范围裁员的日子里，她每天可能要开15场会议，电话会从早上7点一直响到晚上10点。“你虽然坐在那里，但是脑子里总是在试图盘算着下一个人员的情绪反应，他们中某些人会非常激动。
　　对于手持工作签证的外国人，他们必须要自被解聘之日起30日内离开英国。“想象一下，这些人也有自己的朋友、恋人……有些人还会基于自己对过年时金的预期提前消费。但现在他们什么也得不到。解聘总是发生在秋季左右的原因之一就是你不需要再为这些人支付金了，而金池对于留下来的人来说则会变得更大。”
　　职业保障的缺乏是投行行业内广泛存在的问题，忠诚不是绝对的，而持续存在的是变化。
　　你不可能永远指望一个人，最好的人才被挖走只是个时间问题，达摩克利斯之剑永远悬在每一个人的头顶：裁员潮、和精简每年都可能到来。和你相伴的是丛林，而不是无法可依。
　　“深深的焦虑每个人保持孤立，我的经理不希望我和他的上级有什么接触和联系，因为他从不想让他的上级有其他的信息来源。信息传送渠道完全是被他垄断的。”一位刚刚得知自己将失去12名团队的合规官表示，“我们面对的是一个个真正手握的的人的集合，他们中的每一个都管理着他们自己的世界，这就是为什么他们经常会谈到‘我的世界’，或者将某家银行称为‘我的组织’。你并不是在为银行工作，你只是在为某些人工作，而他又活在自己的世界里。”
　　“每个人都只会将其中的一部分实施于自己的世界。”这也就是当雄心勃勃的管理者上任之时裁员潮如此频繁的原因。“首先，你要向人们一个更高的目标：我能够实现这些，我可以为此狠得下心削减成本；其次，你可以聘请到新的雇员，而他们则会感激你的知人善用。如此一来，你就创造了一个只属于你自己的世界。”
　　这似乎可以解释为什么银行在接受新制度或规则的时候总是不能够一步到位。
　　关
　　联
　　阅
　　读
　　【好消息】欢度中秋，喜迎国庆，优惠来袭！
　　【实战策略】盛文兵：黄金踟蹰探底终收阳美元举棋不定又回撤黄金非美低多
　　【实战策略】盛文兵：黄金千三再现多空争夺战加息维系美元前途
　　【实战策略】盛文兵：市场翘首以待联储议息EIA再定原油黄金非美高空
　　【实战回顾】九月前两周盈利885点策略成绩展示
　　【实战回顾】八月盈利767点策略成绩展示
　　长按识别二维码，有你意想不到的惊喜哦
　　咨询06
　　交流
　　24小时微信：
　　大客户热线：
　　全国咨询热线：
　　先锋国际官网：
　　设置首页-搜狗输入法-支付中心-搜狐招聘-广告服务-客服中心-联系方式-隐私权-AboutSOHU-公司介绍-网站地图-全部新闻-全部博文
　　搜狐不良信息举报邮箱：

毛小孩h

楼主{author}表述之事与本人无关，只是本着“看贴回贴，繁荣网络、利人利己”的原则,为“保增长、扩内需、调结构，促民生”作出贡献，顺便赚3分

duocixe

我曾经忘情于汉廷的歌赋，我曾经惊讶于李杜的诗才，我曾经流连于宋元的词曲；但现在，我才知道我有多么浅薄 顶顶多好 楼主你的高尚情怀太让人感动了。

爱饮红酒的女生

面对楼主的帖子，我震惊得几乎不能动弹了，楼主那种裂纸欲出的大手笔，竟使我忍不住一次次的翻开楼主的帖子，每看一次，赞赏之情就激长数分，我总在想，是否有神灵活在它灵秀的外表下，以至能使人三月不知肉味，使人有余音穿梁，三日不绝的感受。

希望bvf

在现在这样一个物欲横流的金钱社会里，竟然还能见到楼主这样的性情中人，无疑是我这辈子最大的幸运。让我深深感受到了人性的伟大。