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核心提示：“每平米房价动辄大几万元，而每个月拿到手的薪水只有大几千。”随着房市火爆、房价高企，对于职场新鲜人来说，要想置业可谓“亚历山大”。中国“千禧一代”年轻职场人，跳槽频率远远高于他们的长辈一代，而跳槽的首位原因则是“涨薪”，“买得起自己想要的东西，也包括房子”成为他们最关注的个人需求之一。
“每平米房价动辄大几万元，而每个月拿到手的薪水只有大几千。”随着房市火爆、房价高企，对于职场新鲜人来说，要想置业可谓“亚历山大”。今天，全球最大的职场社交平台LinkedIn(领英)在南京发布的一份2015年度职场大数据分析报告显示，中国“千禧一代”年轻职场人，跳槽频率远远高于他们的长辈一代，而跳槽的首位原因则是“涨薪”，“买得起自己想要的东西，也包括房子”成为他们最关注的个人需求之一。
“千禧一代”指的是从1980年到1995年出生的一代人，预计到2025年，“千禧一代”在全球劳动力中占比将达到75%，中国的“千禧一代”也正逐渐成为人力资本市场的主力军。
作为全球最大的职场社交平台LinkedIn(领英)，该网络平台上的“千禧一代”用户超过六成，而中国用户则已经超过2500万。该机构的一份基于这2500万中国年轻职场人的大数据分析报告，为新一代职场人做了“素描”。
据领英中国技术副总裁王迪介绍，年轻一代的跳槽频率几乎令父母一代“看不懂”，“近5年来，中国职场人的跳槽频率是2.83年，而千禧一代年轻人则更短至2年左右。而他们的父母可能一辈子都在一个单位工作生活。年轻人渴望更多新的机会。”
根据大数据分析显示，“千禧一代”离职原因：67%是寻求职业发展;60%是为报酬;将近一半的人在寻找更具挑战性的工作。而工作强度则排在了最后。“加班并不会吓跑一个年轻职场人。”
而找新工作的主要原因，“薪酬”则位居第一，80%的“千禧一代”跳槽是为了涨薪，“跳槽的原因，第一是因为薪水不够买东西，买不到车，买不到房;第二，工作无聊，没有挑战性;第三，错失晋升机会或不被提拔。”王迪介绍。
据统计，当前中国千禧职场人聚集的Top10城市中，上海、、深圳、广州毫无悬念名列前四，紧随其后的“四小龙”则是杭州、成都、苏州、南京。
其中，作为高校毕业生仅次于、上海的南京市，2015年对于211高校毕业生的吸引力由前两年的3%提升至4%，超过了深圳、杭州和成都，在新一线城市中排名第二，成为“职场小鲜肉”找工作最爱去的新兴城市之一。不仅如此，南京在2016新一线城市职场发达榜单中名列第四，成为长三角地区的崛起新。
共青团江苏省委新发展中心主任常晓岚认为，南京是一个包容的城市，对从全国各地毕业的学生来说，来南京就业是很容易融入和被接纳的，这也是为何211高校毕业生愿意来发展的原因。
尽管如此，南京培养出的优秀高校毕业生，在长三角区域内依然面临强有力的竞争对手，“除了吸纳力最强的上海，杭州、苏州、无锡也在和南京竞争区域人才，根据数据显示，杭州、苏州都有着比较明显的净流入的状态。而在全国范围来看，最优秀的人才选择落脚的城市，24%、上海19%、广州5%、武汉5%、南京仅4%。”
“南京这样的房价准一线、起薪二线的城市，对于大学毕业生来说压力很大。”常晓岚坦言，薪水往往会影响一个年轻人的职业选择和居住城市的选择，“对于南京这样的城市，一个大学本科毕业生的起薪能够在四千到五千之间，就相对比较满意了。”
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