|
|
2017云南金融银行考试322163638随着银行的秋招进行，各大银行都进入到了“抢人”阶段，优秀的人才是各大银行争抢的香饽饽，但是大部分求职者是普通人，都为希望成为金融人而苦苦挣扎。因此，如何才能从普通人变成被各大银行争抢的香饽饽，就需要掌握银行面试的规律，根据规律不断打磨自己，最后才有机会成为金融人。
在银行面试过程中常见的考试类型包括背景型问题、行为型问题和意愿型问题。每一种类型的问题都有着自己相对应的应对技巧，中公教育研究与专家将三种问题的应对方法在此给各位考生做一个简单的梳理，希望能够帮助考生更好的把握。
一、背景型问题应对技巧。
背景型问题是一种非常常见的考察类型，主要测查考生的家庭、教育、兴趣爱好等方面，主要是为了更好的了解考生各方面的生活和兴趣爱好。这是一种侧面考察的方式，这种考察可以真实反应出学生的实际情况。在应对这个类型题目的时候，需要做好两个方面的工作。首先，思考考官的问题对考生想要测查的能力是什么?其次，针对考官的问题如何才能展现自身的能力并且体现真情实感。例如，当考官提出一个问题“你的家庭是怎么样的?”这个时候考生就需要快速反应出来，考官这样询问的核心目的是什么?考官其实是想了解考生的家庭，更多映衬出考生自身的性格特点和特征。因此考生在作答这个题目的时候就不需要将自己家庭的构成作为重点，更多是将自身所处的积极的家庭氛围告知于考官，这样考官就会有一个积极正面的印象。同时为了增强效果，考生可以重点选取父母对自己影响深刻的事情分享给考官，容易引起考官的共鸣，也就容易获得考官的认可。
二、行为型问题应对技巧。
行为型问题主要考察考生的工作能力，通过了解考生以往的工作情况和活动开展情况可以有助于考官了解考生的实际能力，从而达到选拔人才的目的。这一类型题目的处理方法是：重点说明在以往的经历或者工作中面临困难，自身是如何战胜困难，以及采取何种方式解决困难的，但同时还需要注意的是不能举一些已经非常大众化的例子，要举一些新的与众不同的例子。例如经常考题会询问“在校期间，你组织过什么活动，请具体谈一下?”很多考生都会谈到“组织篮球比赛、歌唱比赛、班级活动”等，虽然这样的活动都挺好，但是过于常规，雷同性和相似度比较大，如果与考官分享这些内容，就会让考官觉得比较反感，没有新意，不愿意继续往下听。所以考生应该举一些其他考生没有参与过的活动，例如组织大家参加公益活动、组织全班参加素质拓展活动等都常好的选择。同时这类题在答题过程中需注意将自身的能力展现出来。例如自己组织大家参加公益活动，可以多谈一点组织中遇到的困难，比如刚开始积极性不高、参与度不够、在活动中被、有感到委屈、甚至在活动中有些人员想要放弃之类的问题。考生可以重点谈谈自身通过怎样的努力，最终使得这项活动顺利的开展下去，并取得成效。
三、意愿型问题应对技巧。
意愿型问题的提出就是为了更好的了解学生的报考动机是否纯正，是否是为了自己的而选择从事这样的一份职业，对于考生的忠诚度和稳定性也是一种重要的考察形式和方式。考官为了测查考生的真实想设置相应的“陷阱”，例如考官想了解考生对于职业的认同度有多少，是否具备吃苦耐劳的等，就不会简单询问“考生你能吃苦吗?”或者“你觉得自己是一个吃苦耐劳的人吗?”，而是会以“你喜欢的工作是怎样的?”这样的问法，变相测查考生是否在意工作。因此考生在面对意愿型问题的时候也需要注意两个技巧。第一，真正理解考官的测查要点，当考官提出问题的时候，明确考官的真实意图和能力。第二，在选择报考这个岗位之前了解报考的企业，以及企业文化和社会责任等，不要仅仅表面认可，但是内心却是选择抵触，这样的想法很容易让考官看出端倪，也就不容易获得考官的青睐。只要遵循这两个原则，相信在这类问题中就能够增大获胜机会。
以上的内容都只能算作是一种应试技巧，考官更多的是希望看到考生真正能力的展现，希望考生能够正确剖析自己，发现自身的优点和不足，发扬优点，改正缺点，最终把自己打造成一个适应社会、适应岗位的人，并运用中公教育研究与专家所传授的技巧和方法一举获得理想的职业。
更多相关信息关注：
|
|
