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“我可以说您已经跟1000+位求职候选人进行过一对一的咨询和交流吗？”
“如果你说1000+，那意味着我22年的职业咨询生涯里平均每年跟50位左右候选人电话或者面对面交流。我要告诉你的是，这个数字要远远、远远超过50。”
我用了一个假设开始了我和Larry的对话。就像很多对于猎头工作、职业咨询等工作了解又不太了解的人一样。而Larry直接而友好地解释了我的。
一万个小时就可以让你成为某个领域的专家———相信很多人对这个理论并不陌生。如果你想在某个行业有所建树，时间是最基本也是最重要的投入。
而一万个小时只是衡量你够不够专业的基础。
Larry作为一个知名猎头企业的创始人，他从事职业咨询的时间远远超过一万个小时，他倾听过成千上万和求职候选人的需求和困惑，也帮相当多的人找到合适的工作甚至找到追求事业成功的径。
他是如何做到的，又有什么故事？
用心不一定走得快，但肯定能走得远
一个猎头公司的基本业务肯定是帮企业雇主和候选人匹配工作。但Larry在王李亚洲资源成立之初，就决定不仅要利用专业帮助候选人找到合适的岗位，同时尽量地去理解求职候选人的工作处境和面对的挑战，以更好地提供优化的职业指导和，让他们真正适合自身职业发展的道。
在跟候选人进行电话交谈或者面对面直接交流时，他本人和员工都会在有限的时间里跟对方进行充分的沟通，以了解他们真实的兴趣、困惑和期望。这种沟通并不会对一个猎头公司前期业务的迅猛扩张有直接的影响，甚至会耽误其他业务的拓展，但Larry认为这很值得去做。
这跟职业初期他接受的咨询师专业教育分不开，同时也跟他一直有意识训练自己的职业技能有关。
所以，当职商网应运而生时，让Larry感到自豪的是，他不是在做了十年、或十五年的猎头之后，再开始提供职业咨询和就业指导。而是从二十二年前开始就一直在做这方面的工作和努力。
“科技的发展、社交的趋势以及人类接触信息的方式已经发生改变，我选择了一种适应时代的方式继续满足人们的需求。”
就在近日，一家全球领先的职业社交网站也开始启动职业教育项目，旨在为求职者提高求职技能。
Larry很高兴大家都看到了未来职业发展及教育的前景，但他觉得自己从事职业发展平台的优势在于他跟无数类型的企业家、求职者直接交流，他能从更大的图景和视角来理解各种问题和困境，帮助人们看到真实的现状，从而提出优质的解决方案。
一个专业的职业导师的表达和分享
Larry对事业的用心和前瞻性并不仅仅体现在一对一的案例上。
在他不同的职业阶段，他出版了三本职业发展的著作。
第一本书叫《新金山》（《TheNewGoldMountain》），主要帮助美籍华人和海归了解当时崛起的中国市场后吸引他们来、和中国内地发展事业。那时候王李亚洲资源的业务重点正好是帮在华的跨国企业寻求国际背景教育的人才。
第二本书是《知己知彼》（《KnowTheGamePlayTheGame》），主要讲述如何在跨国公司取得事业成功以及规避“玻璃天花板”。这次他看到海外人才供需的“天花板”，也预见了本地专业人才在未来市场的竞争潜力，于是他把王李亚洲资源的业务带到了中国内地，把重心放在了本地双语人才上。第三本书是《如何成就未来经理人》则提供了很多翔实的职场案例和专业系统的，没有华而不实的描述，有的是可靠的一手经验和见解独到的分析，值得每一个职场人士阅鉴。
这个创作的传统也延续到现在。
近两年，Larry每周二和每周四会在王李亚洲资源和职商网微信和微博、知乎、领英上等发布他的原创职场文章，回答各种提问。
“职业咨询是一个非常专业的领域，你必须要有足够的深度和广度才能确保少犯错误，从而帮助到每一个需要帮助的人。”
不管是直接经手的案例还是思考后集结成书，在他看来都是一种积累。而足够的积累是一个品牌，尤其是一家服务型公司品牌之所以可靠和靠谱的基础。
所以他把王李亚洲资源这二十二年来的起伏以及危机和成功都看作是职业经历中珍贵的价值。
“矛盾”让他重新思考自己所做和未来要做的事情
Larry去过很多大学，比如斯坦福大学、哈佛大学、大学、大学、复旦大学等等，也多次举办过工作坊和在线课程分享，但他总被问到同样的问题，“我怎么才能找到一份好工作？”“我该去大公司还是小公司？”“我应该要留在这里吗？”“我怎样才能提高我的沟通技巧？”他一直知道现代人有相似的职业困惑。
面对总是会被提到的基本又相似的问题，他觉得是因为他们缺少对职业规划的认知，即他称为的职商，而不是专业技能或智商的原因。
再回到十几年前，Larry记得在他跟企业雇主交谈时，他们总会跟他说，“Larry，帮我们找点合适的中国本地人才吧。”他觉得很不可思议，因为遍地都是中国人才。
“不，我们需要合适的中国人才。”这时候他才了解，雇主口中合适的中国人才是指更善于沟通、更、更能思考、更懂市场的人才。
十几年后，这样的需求差距依然存在。
企业雇主觉得找不到合适的人才，而求职者也很难找到满意的工作。
为什么会出现这样的“矛盾”？怎样缩小这种差距？
怎样让更多的人接触到他回答过无数次的问题，从而解决自己的困惑？
这让一直从事人力资源行业也一直热衷于帮助人们追求事业成功的Larry开始新的思考。
当然，除了好奇，他更愿意的是带着自己的解决办法去解开矛盾。
“成立一个平台，人们可以主动去搜寻职场问题和职场，同时在这里受到鼓舞，成就自己真正喜欢的事业。”
对信息的触及越容易，人们越不容易知道自己真正想要的是什么。
因为充满信息的社会意味着充满学习和提高的机会，但同时也更容易让学习者迷失在信息之中。
Larry认为这是一个挑战，同时也是一个机会。
真正的职业成功是追求实现
加速变化的经济结构和市场现状改变着对人才的需求标准，也不断改变着对职业成功的定义。作为一名现代职业人士，不仅需要做到对市场保持和观察，同时也需要不断提高职业技能，加强对职业规划的认知，这样才能做到在变化中保持竞争力，获得想要的事业成功。
在Larry看来，的追寻过程并不一定意味着要创造自己的规律和规则，而是能思考那些已经存在的规则和问题，学习有益的经验及规律，同时在这个过程中找到自己发展的方向。这才是实现的径。
职商网就是以职业发展设计为导向成立的职业发展平台。不管你来自哪个行业，或者正在选择行业，你都可以来这个专门的网站找到你想问的问题和需要的职业发展信息。
善于学习的人一定会在未来的社会中更具竞争力。而知道怎么去学习，怎么利用学习帮助自己解决问题的人才会赢得自己真正想要的未来。
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想了解我的个人生活，以及我最新的关于职业发展与成功的文章，请关注我的微博，@LarryWang王承伦
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