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就此问题通信专家付亮向界面旧事记者暗示，虽然不清晰具体情况，不外2016年联通的业绩增加简直很不抱负。
论坛上的这些说法也获得了联通员工某种程度上的证明。一位来自联通陕西省某处所分公司的中层干部向界面旧事记者透露，目前并未接到停发年终奖的通知，往年普通都是在春节前发放，并且每年的年终奖金城市和全年小我的业绩完成挂钩，所以发多发少也很一般。
随后界面旧事记者发觉，在“通信人家园”论坛不少自称联通员工的用户发帖证明了上述回应。
对于该传说风闻，业内人士阐发暗示可能是内部员工对公司政策不满因而在社交媒体爆料，发出此通知的可能是中国联通的某个分公司。
业绩欠好，除了公司本身问题之外，员工天然也要担责。做为一家上市公司，联通并非保守意义上的国企，且又有混改的预期，因而如民营企业一样以绩效查核来决定年终奖几多，合情合理。
做为一家在全国设立有300多个分公司的国有上市公司，若是还采用“吃大锅饭”的奖金分派体例，必然晦气于中国联通的混改预期。
不外同时也有多位用户暗示本年的年终奖已发。一位自称来自“南方联通”的用户“ltloveyr”暗示，这个月发的比平常多一点，但比往年少许多，且工资明细没有“年终奖”这个字眼了。
图片来历：视觉中国来历：界面
就此界面旧事曾向中国联通方面求证，联通相关担任人回应暗示传说风闻不实，并征引“通信老柳”的微博称，有些省市分公司由于效益较差简直没丰年终奖，但效益好的一些省市的员工年终奖比以前还多了。
“运营商早就不是大锅饭了，内部的薪酬差距越来越大。”该担任人暗示，“多挣多发少挣少发呗。”
最新发布的中国联通三季报显示，2016年前三季度联通净利润4.89亿元，同比下跌逾八成。此外联通4G用户虽然较客岁岁尾添加了4475.0万，但8890.6万的数量取中国挪动的4.81亿和中国电信的1.07亿比起来相形见绌。这也导致联通挪动办事收入同比增加仅为0.1%。
运营商不再是大锅饭了，比来中国联通的“年终奖风浪”很好地做了例证：已在全国设立300多个分公司的联通，的确有部门省市分公司由于效益较差而打消了年终奖。
如许的说法惹起了其他联通员工的埋怨和质疑。一位名为“csulucky”的用户对集团公司“旱涝保收”表达了不满，另一位用户“taliban”则质疑：“你说的是集团公司吧？归正我们这里没年终奖了。”还有一位用户“ljydzg2010”则暗示，同是北京联通的一员，做为最下层的员工本年没丰年终奖，“这么多年了，丰年终奖的时候连集团通俗员工的零头都拿不到。”此外也有自称是四线城市联通分公司的员工透露，今天没丰年终奖。
因而，在全体业绩不景气的形势下，联通员工纵使对年终奖不如意心存不满，生怕也得勒紧裤带过日子了。
一位自称联通员工的用户“exclabur”暗示，联通的年终奖比力紊乱，员工取员工之间差距比力大。以北京为例，往年集团公司通俗员工（职级宽度9-12岗）年终奖平均数8万元（含当月工资），北京分公司员工年终奖平均数6万元，集团部属子公司如集成公司和研究院则平均为7万元摆布，一些以建设为主的子公司员工年终奖平均为5万元摆布，处以上带领年终奖10万元以上，具体数字未知。
这场风浪起因是1月3日收集爆出的关于联通停发年终奖的一则通知。该通知称，联通将打消2016年年终奖，且12月只能发放一般的挂钩清理工资，待一季度按照公司全体效益情况再确定能否补发。
现实上，联通已在全国31个省、自治区、曲辖市设立了300多个地市以上的分公司，各公司因本地情况分歧业绩也各不不异。在如斯复杂的架构之下，若是还采用“吃大锅饭”的奖金分派体例，必然晦气于公司营业成长。
林嘉文
“exclabur”同时透露，本年年终奖的情况是每人比客岁降低5000摆布，若是北京有哪个子公司停发年终奖的，能够实名举报。
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