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记者从光大银行南宁分行工会领会到，为了更好地关爱女职工，工会每年会组织家访，并成立关爱基金。同时，单元设置了“妈咪屋”，并设置装备摆设冰箱等设备，为哺乳期的“背奶妈妈”提供储奶前提；不按期邀请中医专家前来坐诊，为女职工评脉开方，教授保健方面的学问。
查询拜访认为，生育二孩涉及两次产检假、产假和哺乳假等问题，用人单元聘请女性的成本添加。因而，用人单元很可能将更多的女性解除在聘请范畴之外，使得女性蒙受更为严沉的就业蔑视。
全国妇联儿童工做部通过查询拜访发明，在国度全面实施二孩政策的布景下，女性做为生育主体，其生育权和就业权难以获得保证，权力受损、维权问题日益凸起。
第二年，小儿子降临这个幸福的家庭。有了一胎的育儿经验，加上白叟的鼎力支撑，楼晓立虽然愈加忙碌，却能不迟不疾，不再患得患失，“我想大白了，工做经验的堆集和营业能力的提拔需要长时间的积淀，即便短期落伍，仍无机会赶超。”
据她回忆，两个孩子出生时，单元工会别离送来了生育慰问金。单元还为女员工采办了生育安全，生孩子的产检费和住院费用可全额报销，“生育两胎我花了近两万元，全都给报销了，生娃的经济承担大大减轻。”
单元不只没有赐与二胎妈妈不公允看待，反而对她们看护有加，楼晓立倍感温暖。
不忘初心，方得一直。女儿一天天长大，家里的白叟起头承担起更多的带娃使命，而楼晓立也朝着职业生活生计中的一个个小方针勤奋奋斗。2014年，光大银行南宁分行进行职位竞聘，她凭仗超卓的业绩和其他分析能力脱颖而出，上岗资产保全数副主任。
本年2月，34岁的楼晓立被录用为对资产保全数公营业担任人，“换个角度看，父母是孩子的楷模。我积极长进地工做，就是对孩子最有说服力的上行下效！”
妈妈已经为此感应失落气恼，可忽然有一天，她豁然开畅，“妈妈这个脚色无可代替！坚苦只是临时的，等孩子长大一点，我会有更多的时间用来工做，工做也必然会越做越好！”
做为职场二孩妈妈，楼晓立无疑是幸运的，然而，这种幸运并不遍及。在“全面二孩”的大布景下，很多女性反面临求职就业的“玻璃天花板”。
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