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可以或许准确的意识到本人具体的问题，并可以或许给出本人想要若何改良的方案的，不错。
问完上面的问题后，再去问细节，譬如：你的用户画像是什么？你们主要竞品有哪些，他们的特点别离是什么？
面试的时候，需要领会他担任的工作，好对症下药，由于我们不克不及问到他底子没有担任过的工作。这个问题的区分度不高，能说清晰做过的工作的就算不错，主要乃至看候选者的表达能力。
光是晓得良多学问是没用的，环节在于怎样使用本人学到的学问，这是调查他”学致使用”能力的一点。
没有把本人视做最主要的产物来积极考验精进的人都是“伪产物司理”，是不成能成功的。
当然，我的策略也有良多不脚，我想假如给大师本人的进修提供一些自创，那我就很欢快了，所以拿出来跟大师分享一下，我是怎样做的。
描述能否有理有据，好比说XX竞对难用，能说出来哪儿难用，为什么难用，而不是本人靠拍脑袋觉主观得难用/好用
问：这个设想是给谁用的？为什么这么设想？这么设想有啥益处？你若何去验证设想的黑白？
看他对什么感乐趣，然后问相关的问题，假如他爱听广播就问中国有几多个广播电台，爱远足就问中国的高铁线路有多长？爱打球就从起头到此刻有几多篮球活动员在NBA打过球（当然这只是一个例如）
我对设想的要求不高，其实这也是个没啥区分度的问题，只需画的图没啥逻辑问题的都能够过关。
比来在聘请产物助理的时候，又有新人问我：”你们对产物新人事实有什么样的要求？”
这种标题问题只是偶然会问，谜底不主要，主要的是看他计较申明问题的过程能否有层次，估算利用的数据能否合理
只需是可以或许展现出头具名试者在设想的时候有过思虑踪迹的回覆，都能够通过，终究这岁首会动脑子的产物助理曾经很少了。
日常平凡相关注过哪些产物方面的内容？获得产物司理相关消息的渠道有哪些？比来让你感受印象比力深刻的是？试举一例。
这个问题的沉点在于，候选人能否有不变靠得住的消息源，对消息的真假有独立的判断能力，能否晓得若何对学问来进行办理。 假如候选人说本人消息来历主如果书，就能够问那么这些书从哪儿晓得的？读完了对本人有什么帮助？你能否接管书里的概念？本人的概念是啥，根据是啥？
提到这种情况涌现的很少，或者说项目掌控的工作普通都不是我干的，答非所问，负分
从2014年美团校招的时候第一次起头面试产物司理到此刻，曾经过去两年多了，这两年里我面试的产物助理该当至多有200个以上，不错的候选人，急躁的初学者，这些策略是我验证过的，我感受他们的程度在面试事后我都能很快的分辩出来。
问：你在工做中碰到过什么问题，你是若何改良的？假如再让你做一次，你会怎样做？
会提前做好打算，以及每日总结本人的工做能否按时完成，能否总结，以及说出若何总结的，优良
若何成为一个及格的产物司理，今天看到一句话令我印象深刻，取大师共勉：没有把本人视做最主要的产物来积极考验精进的人都是“伪产物司理”，是不成能成功的。
至于若何成为一个及格的产物司理，今天看到一句话令我印象深刻，取大师共勉：
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