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其次，对企业有利。企业推行以职工为中心的服务理念，帮助职工解决了实际问题，有利于职工安心工作，这是其一。其二，职工满意于企业的服务，不仅增强了职工的归属感，还稳定人心，更重要的是激发职工的工作干劲和创新热情，必将更加认真工作，从而回报企业的人性化关怀，这样一来，企业的生产效率将会大大提高，企业产品和质量都会不同程度提高，这将为企业创造更多经济效益。
第三，对社会有利。全面二孩政策是国家战略，但是，由于没有人带孩子成了很多家庭生育二孩的畏途。上海市总工会女职工权益课题的一项调研显示，有80%符合政策的育龄人群不愿意生育第二个孩子，60%—70%认为没人带和养不起，其中没人带是最主要原因，尤其是0—3岁的孩子没有人带的问题越来越突出。企业创建“职工亲子工作室”解决了4岁以上孩子的“三点半难题”，在一定程度上为生育二孩松了绑，对落实全面二孩政策有利。
当下，随着全面二孩政策的实施，“孩子生了没人带”的问题，正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月，上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”，探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今，在12家试点企事业单位，年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班，已经从梦想变为现实。(4月11日《人民日报》)
“职工亲子工作室”虽然不能解决所有问题，但是，这种服务意识和方向值得肯定。如果企业条件允许，以及这种民生理念和情怀得到全社会认可和政府支持，相信，假以时日，0—3岁的孩子没有人带的问题或许得到及时破解。事实上，这也是社会服务短板，如何破解这块服务短板，既是一个家庭问题，也是一个社会问题，在这背后有无限民生期盼，值得政府以及全社会重视。
首先，对职工有利。工会建“职工亲子工作室”，解决了职工的实际困难，去掉了职工的一块心病，温暖职工的心。孩子放学早，父母下班迟，由此产生的“三点半难题”成了年轻夫妇及二孩家庭非常纠结和头痛的事，且无法安心工作。工会创建“职工亲子工作室”，为职工子女提供晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务，解决了职工的“三点半难题”，消除了心头之患，温暖职工家庭，并提升职工家庭的满意度和幸福感。
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