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究竟該如何提升台灣生育率？已婚、已生育的上班族認為，「鼓勵企業實施彈性工時」（57.4％），讓員工可以彈性運用上下班時間以配合家庭作息，是最實際的作法；其次則是「加碼育兒津貼」（52.9％）、「提高薪資水準」（49.3％）、「鼓勵企業提供育兒場所」（48.5％）及「加碼幼兒學費補助」（47.4％）。
台灣少子化情況嚴重，為挽救岌岌可危的生育危機，行政院長賴清德日前宣布，將擴大幼教公共化的政策，以減輕家庭育兒負擔。1111人力銀行調查台灣生育環境的友善程度顯示，有高達8成6的上班族給分落在60分以下，整體平均只有37.6分，顯示出上班族對國內生育環境的信心不足，導致生育意願長期不彰。
根據1111人力銀行調查，已婚已生的受訪者中，逾8成認為家庭月收入至少要7.8萬才養得起一個孩子，更有超過3成上班族表示必須拉高至10萬以上才足夠；而已婚無子女上班族，則因「擔心養不起」、「經濟狀況不允許」不敢生育。
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1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，國內不斷祭出各項提升生育率的配套措施。例如各縣市政府推出的生育獎勵金、育嬰留職停薪津貼、育兒津貼及學費補助等，而民間企業亦釋放職場利多，例如兆豐銀行每胎補助8萬元，華南銀加碼至10萬元等，重金催生員工下一代。
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調查進一步指出，已婚已生的受訪者中，有高達8成5是維持在雙薪收入，認為家庭月收入至少要78,599元才能夠養得起一個孩子；另外更有3成2上班族表示要拉高至10萬以上才足夠。
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