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昨天上午，青岛大学2013届毕业生首场大型供需见面洽谈会举行，90后大学毕业生的集中“上市”让招聘会发生不小变化，许多毕业生更青睐有发展空间的好企业，反而入职之初的工资情况，多数学生要求并不高。
“中小型企业是吸纳大学生就业的主力，在招聘会上约占八成。”青岛大学招生就业处工作人员介绍，此次招聘会也来了一批著名的大型企业，但大型企业招聘的总人数并不占优势。记者在青岛大学体育馆的招聘会现场看到，可容纳300余个招聘摊位的场地中，竟然空着约50个招聘摊位，企业的招聘信息表悬挂出来，却始终不见招聘人员，而参加招聘会的学生中，除了少部分研究生外，本科生几乎都是90后。
求职不再向“钱”看
而今年的毕业生对中小企业的态度，也显得更加冷淡，“都是小单位，去了没有什么发展前途！”一名物流专业的应届女研究生说。90后的本科毕业生和她也有相同的观点，绝大多数中小企业的摊位前，停下投简历的人数不超过三五人，多数学生在场内毫无目的地逛着，只有不到10家单位的招聘摊位前排起了超过10人的长队。“第一份工作要找个有发展空间的好单位，至少也应该有点名气！”一名管理专业的应届毕业生说，他没有时间陪企业一起成长，既然找工作，就应该找个有奔头的好单位。对中小企业的冷淡，让一些企业招聘人员十分无奈，即墨一家证券公司工作人员告诉记者，以前招聘虽然也会受冷落，但没今年看上去这么严重，一上午才收了四五份简历。
不少毕业生爱“国考”
“我下周日要参加国家公务员考试，报的是海南的海关，是个很好的机会。”韩语专业的小高老家在沂水，她的专业在老家几乎毫无用处，所以不得不将目光投向了南方，希望通过“国考”来寻找机会。“以前的毕业生有一些工作很好的，考公务员或事业编，也有进大企业的，但进小企业的都混得一般。”小高说自己的专业并不占优势，公务员考试中也很少有对口岗位，很多管理、中文系的学生，都报考公务员，相比之下，找工作只是一个考不上公务员的后备机会。
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