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沂水县严把“四关”确保事业单位招聘公平来源：中国劳动保障新闻网作者：沂水县人社局 梁秀龙日期：沂水县在2012年度事业单位公开招聘面试工作中，精心组织筹备，采取多项措施，严把“四关”，规范面试程序，严格面试纪律，严肃考风考纪，确保了面试工作的公平，得到广大考生的认可，社会反响很好。共有1627人报名参加了笔试，按照1:3的比例由高分到低分确定了进入面试范围人员，有382人参加了面试，经面试择优选拔出128名拟聘用人员。
一是严把“培训关”。县里从组织、纪检、人社部门精心选拔了50多名素质高、工作作风实、责任心强、服务态度好的工作人员承担考务工作。专门召开了考务工作培训会议，组织考务人员进行专题培训，认真学习考务手册及面试工作流程，明确岗位职责，规范工作程序，熟悉掌握面试工作的要求，做到了程序清晰、业务熟练。
二是严把“程序关”。 面试工作环节多、程序严，每个步骤环环相扣，每个程序衔接紧密。每位工作人员严格按照岗位职责和工作流程进行工作。面试工作相关证卡根据不同岗位职责，分类别、分颜色，统一印制、统一编号、统一管理使用，杜绝了串岗现象的发生。面试考务工作实行责任追究制，所有工作人员签订《面试工作责任书》，明确岗位职责，责任到人，哪个岗位出了问题，就追究哪个岗位责任人的职责，切实增强了面试工作人员的责任心。
三是严把“保密关”。为了做好安全保密工作，考官及工作人员集中食宿，全部实行封闭管理。考点设置了保密室，严格试卷保密。面试室、候考室、休息室都安装使用了手机屏蔽仪、金属探测仪、无线探测器、身份证识别仪等设备。面试过程中，考官和工作人员的安排均通过抽签的方式随机确定，考生也通过抽签的方式确定面试考场和面试顺序。使用了无线电检测车，对考点周边的无线电信号进行流动检测，防止利用无线电通讯设备作弊行为的发生。
四是严把“纪律关”。整个面试工作由纪检监察人员参与，全过程监督。主考、总监督员和联络员负责考点的监督、指导和协调工作。每个面试组还配备了两名纪检监察干部，分别担任考官和工作人员，对面试室内工作进行监督。面试成绩采取考官当场评判的方式，按照“计分监督复核”的程序进行成绩统计，成绩汇总表由主考官、监督复核员签字确认，每场次面试成绩现场公布，公布成绩时现场录音，杜绝了徇私舞弊等行为的发生。
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