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沂水縣嚴把“四關”確保事業單位招聘公平來源：中國勞動保障新聞綱作者：沂水縣人社局 梁秀龍日期：山東省沂水縣在2012年度事業單位公開招聘面試工作中，精心組織籌備，采取多項措施，嚴把“四關”，規范面試程序，嚴格面試紀律，嚴肅考風考紀，確保了面試工作的公平，得到廣大考生的認可，社會反響很好。共有1627人報名參加了筆試，按照1:3的比例由高分到低分確定了進入面試范圍人員，有382人參加了面試，經面試擇優選拔出128名擬聘用人員。
一是嚴把“培訓關”。縣里從組織、紀檢、人社部門精心選拔了50多名素質高、工作作風實、責任心強、服務態度好的工作人員承擔考務工作。專門召開了考務工作培訓會議，組織考務人員進行專題培訓，認真學習考務手冊及面試工作流程，明確崗位職責，規范工作程序，熟悉掌握面試工作的規定要求，做到了程序清晰、業務熟練。
二是嚴把“程序關”。 面試工作環節多、程序嚴，每個步驟環環相扣，每個程序銜接緊密。每位工作人員嚴格按照崗位職責和工作流程進行工作。面試工作相關証卡根據不同崗位職責，分類別、分顏色，統一印制、統一編號、統一管理使用，杜絕了串崗現象的發生。面試考務工作實行責任追究制，所有工作人員簽訂《面試工作責任書》，明確崗位職責，責任到人，哪個崗位出了問題，就追究哪個崗位責任人的職責，切實增強了面試工作人員的責任心。
三是嚴把“保密關”。為了做好安全保密工作，考官及工作人員集中食宿，全部實行封閉管理。考點設置了保密室，嚴格試卷保密。面試室、候考室、休息室都安裝使用了手機屏蔽儀、金屬探測儀、無線耳機探測器、身份証識別儀等設備。面試過程中，考官和工作人員的安排均通過抽簽的方式隨機確定，考生也通過抽簽的方式確定面試考場和面試順序。使用了無線電檢測車，對考點周邊的無線電信號進行流動檢測，防止利用無線電通訊設備作弊行為的發生。
四是嚴把“紀律關”。整個面試工作由紀檢監察人員參與，全過程監督。主考、總監督員和聯絡員負責考點的監督、指導和協調工作。每個面試組還配備了兩名紀檢監察干部，分別擔任考官和工作人員，對面試室內工作進行監督。面試成績采取考官當場評判的方式，按照“計分監督復核”的程序進行成績統計，成績匯總表由主考官、監督復核員簽字確認，每場次面試成績現場公布，公布成績時現場錄音，杜絕了徇私舞弊等行為的發生。
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