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高考难，就业更难。就业形势一年难过一年，越来越多的大学生加入实习大军的行列，因为拥有在大企业实习的实践经验可以增加就业经验。确实，好的实习是求职就业的敲门砖。如果说，校园是大学生活的第一课堂，那么，实
高考难，就业更难。就业形势一年难过一年，越来越多的大学生加入实习大军的行列，因为拥有在大企业实习的实践经验可以增加就业经验。确实，好的实习是求职就业的敲门砖。如果说，校园是大学生活的第一课堂，那么，实习则是大学生活的第二课堂。
近日，百度人力资源副总裁刘辉现身百度传课，强调百度需要“有故事的实习生，为在校大学生找实习提供了有效的指导建议。
结构性的面试：讲清楚你的故事
在百度传课最新上传的网络课程《百度需要什么样的实习生》中，百度人力资源副总裁刘辉以特邀嘉宾的身份现身课堂，和主持人面对面详细讲解百度如何挑选实习生。
百度人力资源副总裁刘辉介绍到，和其他公司的招聘流程一样，面试是成为百度实习生必不可少的一个环节。百度实习生的面试需要经过人力资源的面试、主管的面试，与主管平行的一个人的面试以及一个考试几大环节。
谈到面试的具体细节，他强调：“我们公司面试的方法大都采取结构性面试，就是记叙文的形式：你做过的事情时间、地点、人物、方式。这种方法就是刚才说的“你的故事”，就是要问清楚你的故事。这三个面试虽然侧重点会不同，比如人事(面试)，我们考察可能更看重你对百度价值观的认同、对我们使命的认同，另外就是你的学习能力，你的专业实习能力就是专业主管地判断更多些。在专业方面还会有个专业技术人员来进行考察。”
简单可依赖：传播正能量
百度流行“简单可依赖”的企业文化，“简单可依赖”同样是对百度员工和实习生的要求。正如厂长李彦宏对企业文化的解读：“简单，意味着没有公司政治、说话不绕弯子;意味着愿意被挑战;也意味着我们心无旁骛，不被外界噪音所干扰。可依赖意味着什么?意味着自信、意味着开放式沟通、意味着我们只把最好的结果交给下一个环节。”
谈到对实习生个人素养的要求，人力资源副总裁刘辉指出，“简单可依赖”的价值观就是做产品要简单，做产品做到极致，人要做的简单，就没有那么多公司政治那么多事儿，你还必须是“可依赖”的人，A同学帮助B同学是无私的，把你的产品交给下一个人的时候不会掉链子，在你以前的生活经历中就有这个特点，并能让他们观察到你是这样的“简单可依赖”的人，这样我们就特别愿意接受你。“我们不需要传播负能量的人，不需要只会抱怨的人，不需要眼高手低的人，这些都是与我们文化不符合的人。不需要和同事难相处、对别人不负责任的人。如果实习生负能量很强、学习能力缓慢、做不出成果，他就自然会有自己的去向了。”
学习能力强：来百度成长
最后，谈到百度是否对实习生专业技能的要求，百度特别看重实习生个人的学习能力。他说，因为互联网飞速发展、多种多样，只有学习能力强的人才能更快脱颖而出。百度的平台是特别相信人才成长机制的平台，他们特别相信人才选择的初始正确性。“学习能力强、价值观符合、具有很好的专业知识的人进来我们平台，在我们平台加速器的人才机制下就能成长地很快。实习生做到总监的有很多很多人，我们可以举出很多例子，而且从实习生做到高管的路径、时间在百度是最短的、最快的。但这不是捷径，是路径。是因为我们给了这些大学生机会，有同侪激励的机会、有小马拉大车的机会、有把小车拉成大车的机会，这样就会不断地造就你。”
百度，是全球最大的中文搜索引擎公司，同时也是众多大学生梦寐以求的实习平台和理想职场。百度人力资源副总裁刘辉的现身讲解，为大学生寻找到大公司的实习提供了一剂良方。
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