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郑强传授由于金句频出被网友亲切地称为“网红传授”，如今做为太道理工大学党委书记的他，对留住人才表达了本人的独特的看法！
从已经施行的各省人才方案来看，大多环绕金钱、房子、户口进行，这些能够算为硬件上的支撑，而郑强传授从乡愁、感情入手，则能够划为软件。
无论古今乡愁都是很多人才回到家乡建设的主要缘由，但以如今的情况来看，很多真正的人才虽然抱着建设家乡的愿望而来，却发觉了一个尴尬的现实：没有合适的岗位、没有支持本人的薪资！
人才同意留下缘由有很多，流失的缘由也不少，但从乡愁、感情出发，不只能够感化当地人才回流，更能通过乡土情结让当地人才持续的为家乡发展出谋献策，在抱负的情况下这才该当是城市引进人才的最终方案。
这也就导致了人才显现了去留问题！而乡愁、感情明显是为了处理这个问题而生！
依据他的说法，根本教育再好，高档教育不可就留不住人才，既然连本人培养出来的人才都留不住，那也就不成能吸引外来的人才流入，人才留得住才主要。
前有李佳琦以特殊人才落户上海，后有快递小哥李庆恒成高层次人才，城市间的人才大战正呈现出愈演愈热的场面地步。
“没有一流的高档教育（是不可的），你的高中、小学、幼儿园办得再好，你人才留不住，人才留不住的地方，说白了也吸引不了人才，由于你本人的人都走了，你怎样能盼望别人来呢？ ”
以往很多人才的确在硬件的支撑下留下来了，但这也产生了一个问题，那就是各个城市在合作人才的时候，从纯真的城市发展最初往往演变成了为了抢人而抢人，很多人才留下来发觉并不能够让本人的专业得到释放，仅仅是变成了演讲上新增人才的一分子，仅此罢了。
抱负和现实总是会有不少出入的，郑强传授留住人才“理论”出来以后，附和之余也有不少网友发出疑问。
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